analista en rrhh

SELECCIÓN DE PERSONAL APUNTE Nº 4

CURRÍCULUM VITAE

TÉCNICAS, HERRAMIENTAS Y CONSEJOS PRÁCTICOS

La cuidadosa elaboración del C.V., es un punto importante en el búsqueda de empleo.Las empresas solicitan nuevos requisitos para cubrir nuevos puestos de trabajo. Si sabemos satisfacer esos requisitos de la forma más atractiva, conseguiremos estar en posición ventajosa frente anuestros competidores en la búsqueda de trabajo.
Los perfiles solicitados por las empresas cada vez son más especializados, requieren una serie de actitudes y habilidades para cubrir puestos determinados.Debido al desarrollo tecnológico de la industria, hay menor requerimiento de mano de obra. Este hecho, unido a factores como el aumento de la población, laincorporación de la mujer al trabajo, y el boom de los servicios hace que cada vez se solicite personal más y más cualificado, con mayor grado de especialización y adaptación a las nuevas formas detrabajo.
Cada vez es más importante, no sólo el nivel de conocimientos adquiridos durante la carrera, sino también poseer una serie de características personales, habilidades y actitudes que lostrabajadores han de desarrollar en su puesto.


Aspectos previos a tener en cuenta a la confección del currículum vitae:





A) PROCESO DE AUTOANÁLISIS

Es el estudio, con detenimiento, de nuestrascaracterísticas de personalidad (actitudes, puntos fuertes y débiles, hábitos, logros, aptitudes, etc.).
Tenemos que conocernos bien para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan denosotros.
A partir de este conocimiento, estaremos capacitados para decidir las empresas, puestos, condiciones, etc... en las que estamos interesados.
Vamos a analizar qué debemos entender por cadauna de las características personales mencionadas anteriormente.

Actitudes: Son elementos condicionantes de la conducta (innatos y adquiridos); patrones a través de los cuales, la conducta se...