Analista

Desarrollo De competencias

para el comportamiento
ético-gerencial:


*

Este artículo es uno de los productos de la investigación titulada Comportamiento ético gerencial, la cual se viene
desarrollando desde 1997. Específicamente, de la cuarta fase, titulada “Desarrollo de competencias para el compor­
tamiento ético gerencial”, que se realizó entre febrero de 2004 y febrero de 2006 yfue financiada por la Dirección de
Investigaciones de la Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales (Dima). La entidad ejecutora fue el grupo
de investigación Ethos, adscrito al Departamento de Ingeniería Industrial de la Facultad de Ingeniería y Arquitectura de la
Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales. El artículo se recibió el 17-03-2007 y se aprobó el 20-05-2008.

**PhD, Universidad de Bradford, Inglaterra, 2001; Especialista en Traducción Inglés-Español, Universidad Autónoma
de Manizales, Colombia, 1996; Especialista en Administración de Recursos Humanos, Universidad de Manizales, Co­
lombia, 1991; Ingeniera industrial, Universidad Nacional de Colombia, Manizales, Colombia, 1990. Profesora asocia­
da, Departamento de Ingeniería Industrial, Facultad deIngeniería y Arquitectura, Universidad Nacional de Colombia,
Manizales. Coordinadora del grupo de investigación Ética Empresarial y Empresariado (Ethos).
Correo electrónico: mdrodriguezco@unal.edu.co.

***

Candidato a Doctor en Filosofía, Pontificia Universidad Bolivariana, Medellín, Colombia; Magíster en Lingüística,
Universidad de Antioquia, Medellín, Colombia, 1995; Licenciado en Filosofía yLetras, Universidad de Caldas, Ma­
nizales, Colombia, 1995; Licenciado en Ciencias Sociales, Universidad de La Sabana, Bogotá, Colombia, 1989. Pro­
fesor asociado, Departamento de Ciencias Humanas, Facultad de Administración, Universidad Nacional de Colombia,
Manizales, Colombia. Correo electrónico: ubustamantel@unal.edu.co.

Cuad. Adm. Bogotá (Colombia), 21 (35): 205-228, enero-junio de 2008205

María del Pilar rodríguez Córdoba, uriel bustaMante lozano

Desarrollo de competencias para el
comportamiento ético-gerencial:
un enfoque de responsabilidad

Ethical Management Behavior
Competence Development: An Approach
from the Perspective of Responsibility

resumen

abstract

Este artículo responde la pregunta ¿cómo
fomentar el comportamiento ético gerencial?
Coneste fin, se utiliza una metodología her­
menéutica para sugerir programas de forma­
ción orientados al desarrollo de competencias
éticas en los gerentes, a partir de los resulta­
dos empíricos obtenidos en investigaciones
realizadas por el grupo Ethos, de la Universi­
dad Nacional de Colombia, sede Manizales.
El texto presenta una discusión sobre la ética
gerencial, enmarcada en el conceptode res­
ponsabilidad, y sobre el desarrollo de com­
petencias para el comportamiento ético de los
gerentes; ilustra y discute los resultados de
la investigación Desarrollo de competencias
para el comportamiento ético gerencial, en
que se basa el artículo, y concluye que el en­
foque de responsabilidad hace hincapié en el
compromiso del gerente para crear, aplicar y
transmitirconocimientos que respondan a las
necesidades sociales, así como para gestionar
proyectos de desarrollo sustentable.

This article answers the question, “How can
we develop ethical management behavior?”
It employs a hermeneutic methodology to
suggest training programs aimed at develo­
ping ethical managerial competences, using
the empirical results obtained from research
conducted by theUniversidad Nacional de
Colombia Manizales campus research group
Ethos. This article discusses management
ethics, within the context of the concept of
responsibility, and developing competences
for ethical management behavior. It presents
and illustrates the results of the research pro­
ject Developing Competences for Ethical
Management Behavior, on which this arti­
cle is based, and concludes...