analizando puestos

UNIVERSIDAD DEL SABES



EVALUACION DE PUESTOS


ALUMNA:
KAREN IXCHEL PEREZ AQUINO



ASESOR:
JESICA ILEANA ARGUELLO ESTRADA







VILLAGRAN, GTO ASEPTIEMBRE 22 DEL 2014.




REALIZA LA LECTURA DE LOS 5 DOCUMENTOS QUE SE TE PROPORCIONAN DE ESTE TEMA.
1.1 ANALISIS DE TAREAS
1. Responde los siguientes cuestionamientos.
¿Cuándoes necesario realizar un análisis de puestos?
Un análisis de puestos se debe realizar cuando una empresa desea incrementar su nivel de ventas y/o productividad, ya que esto lestraerá consigo un mayor posicionamiento en el mercado y mayor clientela. Así mismo se pretende analizar las funciones del personal de la empresa, así como sus responsabilidades ydeberes y en las condiciones que deben tener. La persona adecuada para el puesto adecuado.
2. Menciona mínimo 3 situaciones en donde se requiera realizar un análisis de puestos.Incremento de personal
Crecimiento o expansión empresarial
Creación de nuevos puestos
3. Que información arroja el análisis de puestos?
Determina las tareas, responsabilidades yrequisitos que el puesto exige, así como los conocimientos y habilidades que debe de tener la persona para desempeñar adecuadamente el puesto.

4. Que contienen las descripcionesde puestos?
Capacidades, funciones, experiencias, rasgos y habilidades.

5. Describe la diferencia entre análisis y descripción de puestos.
El análisis proporciona lainformación necesaria para la definición e que requisitos o que tipo de especificaciones necesita el puesto.
Y en la descripcion del puesto es como su nombre lo indica, describe el puesto adesempeñar, las funciones y responsabilidades que tiene ya que todo esto en conjunto influye directa o indirectamente en el correcto desempeño de un puesto de trabajo.