ANALIZANDO UN CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO

 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
1. Da respuesta a las preguntas analizando el siguiente caso. Fundamenta tus respuestas con los artículos de la ley.

Juan Pérez presta sus servicios como auxiliar contable en la empresa “Paletearía Arcoíris SA” desde el 2 de Enero de 2014 sin haber firmado ningún contrato de trabajo. El día 24 de marzo es despedido por el patrón por no manejar el Excel como lohabía afirmado. Juan Pérez solicita una suspensión de la relación laboral mientras lo aprende a manejar.

¿Existe relación laboral?
Si existe una relación laboral, el Sr. Juan Pérez deberá presentar documentación y testigos que avalen la relación laboral, para fines legales ya que en los artículos 24 y 25 de la Ley Federal de trabajo nos habla sobre la constancia por escrito de las condiciones detrabajo, pero el articulo 26 de la ley Federal del Trabajo nos dice “La falta de contrato escrito, no priva al trabajador de los derechos que deriven de la relación de trabajo y de los servicios prestados”,

¿Hay despido justificado?
Si existe despido justificado, ya que en el articulo 46 de la Ley Federal del Trabajo, se estable que “el trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquiertiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad” y una de las causas para la rescisión de un contrato sin responsabilidad por parte del patrón es la falsificación de referencias sobre las capacidades, aptitudes o facultades del trabajador, en este caso el Sr. Juan Pérez mintió sobre su conocimiento de Excel.

¿Cuál es la diferencia entre suspensión de larelación laboral y recisión?
Suspensión temporal de la relación de trabajo se da cuando se señale alguna circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo.
Las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar salario, sin responsabilidad para el trabajador y para el patrón están señaladas en el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo,
Y la recisión de una relación detrabajo se lleva a cabo en cualquier momento, ya sea por parte del patrón o del trabajador cuando la causa sea justificada, en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo se enumeran las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón



¿Procede la suspensión labora?
En el caso que nos ocupa y basándonos en el articulo 42 de la Ley Federal del trabajadorfracciones I a la VII no procede la suspensión laboral que solicita el Sr. Juan Pérez

¿Es causa imputable al patrón o al trabajador?
En este caso la cusa es imputable al trabajador ya que incurrió en una falta estipulada en la fracción I, del articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo..

¿Hay responsabilidad de indemnizar, liquidar o finiquitar a Juan Pérez?... en caso de que la haya… a quetiene derecho a recibir.
Juan Pérez tiene derecho a un finiquito
2. Analiza el contrato de trabajo del anexo 1 identificando los requisitos establecidos en ley y menciona si falta alguno de ellos.

Anexo 1
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA , REPRESENTADA POR EL SR. EN SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL A QUIEN ENLO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL PATRON”, Y POR OTRA EL/LA SR. /SRITA. _____________________________ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL TRABAJADOR”, CONTRATO QUE CELEBRAN LAS PARTES POR SU PROPIA VOLUNTAD, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

D E C L A R A C I O N E S


----PRIMERA: Ambas partes sereconocen la personalidad Jurídica con que comparecen, y manifiestan tener capacidad jurídica para contratar.---------------------

----SEGUNDA: Declara “EL TRABAJADOR”, llamarse como quedo escrito, de sexo _______________, de Nacionalidad Mexicana, de estado civil ____________, de ________ años de edad y con domicilio particular en _____________________________ de esta Ciudad de Reynosa,...