Analizar La Poblaci N Econ Micamente Activa De Las 25 Regiones Del Per De Acuerdo A La Edad Y Sexo
Páginas: 3 (691 palabras)
Publicado: 25 de julio de 2015
Analizar la población económicamente activa de las 25 regiones del Perú de acuerdo a la edad y sexo.
COSTA
Hombres de 65 (+-5 años /47.9% - 45.4%) / MUJERES (65 - + años / 24.7% - 23.2%)Factores:
Denominado el grupo de los cesantes, gente con experiencia, sin embargo el mercado exige reemplazarlos por el grupo de (25-44años / 45-64 años), porque traen consigo capacitación,actualización constante.
El empleador invierte en su personal (capacitaciones, remuneraciones, beneficios) para que este genere utilidades a corto, mediano y largo plazo.
Consecuencias:
La formación académicagenera que el mercado crezca porque el individuo hace uso de sus conocimientos con el fin de sacarle el mayor provecho y generar utilidades no solo para la empresa sino para él (incremento de sueldo).Si hay incremento de sueldo, el mercado empezara a moverse con índices favorables para la economía del país, en consecuencia habrá producción, comercialización, impuestos. A nivel de mercado generacompetencia y la libre determinación de optar por alguno de ellos.
El déficit fiscal se reducirá, bajaran los índices de inflación, el tipo de cambio estará más estable y regulado por el BCR
SIERRA HOMBRES (14-24 años / 62.2% - 63%) / MUJERES (14-24 años / 60% - 56.4%)
Factores:
La pobreza, hogares quebrados, hogares con mucha carga familiar, maternidad a corta edad, causa que los jóvenes atemprana edad salgan a ganar dinero para subsistir, esto hace prácticamente imposible que puedan invertir en sus estudios, a pesar que la educación es gratuita, suele ocurrir que aun así para ellos laeducación tiende a ser elevada e inalcanzable.
Recurso de la mano de obra resulta menos cara, genera menos conflicto que al contratar el recurso de la mano de obra de un adulto.
Los empleadores buscaninvertir menos en la producción de sus bienes y/ o servicios, con la finalidad de obtener mayor ganancia.
Consecuencias:
Limitación en sus labores por la falta de capacitación (agricultura,...
COSTA
Hombres de 65 (+-5 años /47.9% - 45.4%) / MUJERES (65 - + años / 24.7% - 23.2%)Factores:
Denominado el grupo de los cesantes, gente con experiencia, sin embargo el mercado exige reemplazarlos por el grupo de (25-44años / 45-64 años), porque traen consigo capacitación,actualización constante.
El empleador invierte en su personal (capacitaciones, remuneraciones, beneficios) para que este genere utilidades a corto, mediano y largo plazo.
Consecuencias:
La formación académicagenera que el mercado crezca porque el individuo hace uso de sus conocimientos con el fin de sacarle el mayor provecho y generar utilidades no solo para la empresa sino para él (incremento de sueldo).Si hay incremento de sueldo, el mercado empezara a moverse con índices favorables para la economía del país, en consecuencia habrá producción, comercialización, impuestos. A nivel de mercado generacompetencia y la libre determinación de optar por alguno de ellos.
El déficit fiscal se reducirá, bajaran los índices de inflación, el tipo de cambio estará más estable y regulado por el BCR
SIERRA HOMBRES (14-24 años / 62.2% - 63%) / MUJERES (14-24 años / 60% - 56.4%)
Factores:
La pobreza, hogares quebrados, hogares con mucha carga familiar, maternidad a corta edad, causa que los jóvenes atemprana edad salgan a ganar dinero para subsistir, esto hace prácticamente imposible que puedan invertir en sus estudios, a pesar que la educación es gratuita, suele ocurrir que aun así para ellos laeducación tiende a ser elevada e inalcanzable.
Recurso de la mano de obra resulta menos cara, genera menos conflicto que al contratar el recurso de la mano de obra de un adulto.
Los empleadores buscaninvertir menos en la producción de sus bienes y/ o servicios, con la finalidad de obtener mayor ganancia.
Consecuencias:
Limitación en sus labores por la falta de capacitación (agricultura,...
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