Analizar los pasos a seguir para implementar un sistema de higiene y seguridad industrial en las organizaciones considerando el marco jurídico existente
Páginas: 21 (5152 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2013
El Reglamento Parcial (2007), de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005), establece lo siguiente:
Artículo 82. Contenido del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías en materia de promoción, prevención y vigilancia de la seguridad y salud en eltrabajo. Este programa debe contener:
1. Descripción del proceso de trabajo (producción o servicios).
2. Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos existentes.
3. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos, los cuales deben incluir como mínimo:
a. Información y capacitación permanente a los trabajadores, las trabajadoras, los asociados y lasasociadas.
b. Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos.
d. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
e. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.
f. Dotación de equipos de protección personal y colectiva.g. Atención preventiva en salud ocupacional.
h. Planes de contingencia y atención de emergencias.
i. Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan.
j. Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos.
k. Las demás que establezcan las normas técnicas.
4. Identificación del patrono o patrona y compromiso de hacer cumplir los planes establecidos.Delegados de Prevención
El sitio Web oficial del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral, [en línea]. [15 de Febrero de 2013]. Disponible en la Web: http://www.inpsasel.gob.ve/moo_doc/gtp_final.pdf, establece que:
Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores, elegidos por y entre estos, por medios democráticos, con atribucionesespecíficas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes serán sus representantes en el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Comités de Seguridad
Disilvestro, Alejandro. “El Comité de Seguridad y Salud Laboral”. [en línea]. [15 de Febrero de 2013]. Disponible en la Web: http://www.venamcham.org/demo/eventos/presentaciones/disilvestro_persp_laborales.pdf, considera que: “Es un Órganoparitario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo”.
Como se conforma y seleccionan los delegados de prevención en las empresas
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005), establece lo siguiente:
Artículo 41. En todo centro de trabajo,establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, los trabajadores y trabajadoras elegirán delegados o delegadas de prevención, que serán sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, mediante los mecanismos democráticos establecidos en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas de trabajo.
Mediante Reglamentose establecerá el número de delegados o delegadas de prevención, para lo cual debe tomar en consideración el número de trabajadores y trabajadoras; la organización del trabajo; los turnos de trabajo, áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos, así como la peligrosidad de los procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:
Hasta diez (10) trabajadores otrabajadoras: un delegado o delegada de prevención.
De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o delegadas de prevención.
De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevención.
De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1) delegado o delegada de...
Artículo 82. Contenido del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías en materia de promoción, prevención y vigilancia de la seguridad y salud en eltrabajo. Este programa debe contener:
1. Descripción del proceso de trabajo (producción o servicios).
2. Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos existentes.
3. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos, los cuales deben incluir como mínimo:
a. Información y capacitación permanente a los trabajadores, las trabajadoras, los asociados y lasasociadas.
b. Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos.
d. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
e. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.
f. Dotación de equipos de protección personal y colectiva.g. Atención preventiva en salud ocupacional.
h. Planes de contingencia y atención de emergencias.
i. Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan.
j. Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos.
k. Las demás que establezcan las normas técnicas.
4. Identificación del patrono o patrona y compromiso de hacer cumplir los planes establecidos.Delegados de Prevención
El sitio Web oficial del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral, [en línea]. [15 de Febrero de 2013]. Disponible en la Web: http://www.inpsasel.gob.ve/moo_doc/gtp_final.pdf, establece que:
Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores, elegidos por y entre estos, por medios democráticos, con atribucionesespecíficas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes serán sus representantes en el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Comités de Seguridad
Disilvestro, Alejandro. “El Comité de Seguridad y Salud Laboral”. [en línea]. [15 de Febrero de 2013]. Disponible en la Web: http://www.venamcham.org/demo/eventos/presentaciones/disilvestro_persp_laborales.pdf, considera que: “Es un Órganoparitario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo”.
Como se conforma y seleccionan los delegados de prevención en las empresas
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005), establece lo siguiente:
Artículo 41. En todo centro de trabajo,establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, los trabajadores y trabajadoras elegirán delegados o delegadas de prevención, que serán sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, mediante los mecanismos democráticos establecidos en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas de trabajo.
Mediante Reglamentose establecerá el número de delegados o delegadas de prevención, para lo cual debe tomar en consideración el número de trabajadores y trabajadoras; la organización del trabajo; los turnos de trabajo, áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos, así como la peligrosidad de los procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:
Hasta diez (10) trabajadores otrabajadoras: un delegado o delegada de prevención.
De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o delegadas de prevención.
De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevención.
De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1) delegado o delegada de...
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