Analizis de liderasgo de Jordan Belfort
Páginas: 3 (671 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2014
Práctico grupal: Liderazgo – teoría de los rasgos
Jordan Belfort
Hemos optado por analizar a Jordan Belfort, el exitoso y fraudulento fundador de la empresa Stratton Oakmont, cuya historia fueplasmada en el cine recientemente por Martín Scorsese en El Lobo de Wall Street en la cual se pueden apreciar un liderazgo sin igual, a través de la teoría de rasgos.
Jordan Belfort nació en NuevaYork, en el año 1962. Estudió y se graduó en Biología por la American University. Aunque luego conseguiría el éxito como corredor. Su carrera comenzó en LF Rothschild, la cual quebró al poco tiempo,en la crisis financiera 1988.
En los 90, fundó, junto a Danny Porush, Stratton Oakmont, empresa que vendía acciones a centavo y estafaba acciones fraudulentas a los inversores. Mientras fuepresidente de Stratton, Belfort llevó un estilo de vida extrema. Stratton Oakmont llegó a emplear a más de 1000 corredores de bolsa y participó en la emisión de nuevas acciones por valor de más de 1000millones de dólares de unas 35 empresas.
Belfort fue acusado de fraude de valores, lavado de dinero y manipulación del mercado de valores. Tras colaborar con el FBI, fue encarcelado en una prisión federaldurante 22 meses.
Belfort fue un líder muy particular y querido por sus empleados, a los cuáles lograba motivar mediante discursos muy emotivos y esperanzantes. Él les otorgaba la oportunidad devolverse ricos a personas de clase baja. Su influencia hacía ellos era tan grande, que lograba que lo siguieran hasta en el más cuestionable de sus emprendimientos.
Según la teoría de los rasgos,Belfort posee características personales que lo diferencian de las personas que no son líderes. Éstas son:
Impulso, el deseo de dirigir, honestidad e integridad, confianza en sí mismos, inteligencia,conocimiento relativo al trabajo y extroversión.
Impulso: Belfort mostró elevados niveles de empeño y elevados deseos de logro relativamente altos, es ambicioso, con mucha energía, y una extrema...
Jordan Belfort
Hemos optado por analizar a Jordan Belfort, el exitoso y fraudulento fundador de la empresa Stratton Oakmont, cuya historia fueplasmada en el cine recientemente por Martín Scorsese en El Lobo de Wall Street en la cual se pueden apreciar un liderazgo sin igual, a través de la teoría de rasgos.
Jordan Belfort nació en NuevaYork, en el año 1962. Estudió y se graduó en Biología por la American University. Aunque luego conseguiría el éxito como corredor. Su carrera comenzó en LF Rothschild, la cual quebró al poco tiempo,en la crisis financiera 1988.
En los 90, fundó, junto a Danny Porush, Stratton Oakmont, empresa que vendía acciones a centavo y estafaba acciones fraudulentas a los inversores. Mientras fuepresidente de Stratton, Belfort llevó un estilo de vida extrema. Stratton Oakmont llegó a emplear a más de 1000 corredores de bolsa y participó en la emisión de nuevas acciones por valor de más de 1000millones de dólares de unas 35 empresas.
Belfort fue acusado de fraude de valores, lavado de dinero y manipulación del mercado de valores. Tras colaborar con el FBI, fue encarcelado en una prisión federaldurante 22 meses.
Belfort fue un líder muy particular y querido por sus empleados, a los cuáles lograba motivar mediante discursos muy emotivos y esperanzantes. Él les otorgaba la oportunidad devolverse ricos a personas de clase baja. Su influencia hacía ellos era tan grande, que lograba que lo siguieran hasta en el más cuestionable de sus emprendimientos.
Según la teoría de los rasgos,Belfort posee características personales que lo diferencian de las personas que no son líderes. Éstas son:
Impulso, el deseo de dirigir, honestidad e integridad, confianza en sí mismos, inteligencia,conocimiento relativo al trabajo y extroversión.
Impulso: Belfort mostró elevados niveles de empeño y elevados deseos de logro relativamente altos, es ambicioso, con mucha energía, y una extrema...
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