Analizis de puesto de trabajo

ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO








Apren. MAURICIO VELASQUEZ
Apren. STEFANNY CAÑON











CENTRO AGROINDUSTRIAL DEL META
SEDE LOS NARANJOS
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
“SENA”







TECNÓLOGO EN SALUD OCUPACIONAL








SAN JUAN DE ARAMA/META
2012
ANALISIS PUESTO DE TRABAJO
METODO RULA (Rapid Upper Limb Assessment)

El método Rula fuedesarrollado en 1993 para evaluar la exposición de los trabajadores a factores de riesgo que pueden ocasionar trastornos en los miembros superiores del cuerpo: posturas, repetitividad de movimientos, fuerzas aplicadas, actividad estática del sistema musculo esquelético.

El RULA divide el cuerpo en dos grupos, el grupo A que incluye los miembros superiores (brazos, antebrazos y muñecas) y el grupoB, que comprende las piernas, el tronco y el cuello. Mediante las tablas asociadas al método, se asigna una puntuación a cada zona corporal (piernas, muñecas, brazos, tronco...) para, en función de dichas puntuaciones, asignar valores globales a cada uno de los grupos A y B.
La clave para la asignación de puntuaciones a los miembros es la medición de los ángulos que forman las diferentes partesdel cuerpo del operario. El método determina para cada miembro la forma de medición del ángulo.
Posteriormente, las puntuaciones globales de los grupos A y B son modificadas en función del tipo de actividad muscular desarrollada, así como de la fuerza aplicada durante la realización de la tarea. Por último, se obtiene la puntuación final a partir de dichos valores globales modificados.
El valorfinal proporcionado por el método RULA es proporcional al riesgo que conlleva la realización de la tarea, de forma que valores altos indican un mayor riesgo de aparición de lesiones musculo esqueléticas. 
El método organiza las puntuaciones finales en niveles de actuación que orientan al evaluador sobre las decisiones a tomar tras el análisis. Los niveles de actuación propuestos van del nivel 1,que estima que la postura evaluada resulta aceptable, al nivel 4, que indica la necesidad urgente de cambios en la actividad.

APLICACIÓN DEL METODO

1. Determinar los ciclos de trabajo y observar al trabajador durante varios de estos ciclos.
2. Seleccionar las posturas que se evaluarán.
3. Determinar, para cada postura, si se evaluará el lado izquierdo del cuerpo o el derecho (en caso deduda se evaluarán ambos)
4. Determinar las puntuaciones para cada parte del cuerpo.
5. Obtener la puntuación final del método y el Nivel de Actuación para determinar la existencia de riesgos.
6. Revisar las puntuaciones de las diferentes partes del cuerpo para determinar dónde es necesario aplicar correcciones.
7. Rediseñar el puesto o introducir cambios para mejorar la postura si es necesario.8. En caso de haber introducido cambios, evaluar de nuevo la postura con el método RULA para comprobar la efectividad de la mejora.



1. SECRETARIA – INSTITUCION EDUCATIVA SAN JUAN DE ARAMA

Fecha de elaboración
Febrero 25 de 2013
Número de plazas
1


1. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA



Empresa
INSTITUCION EDUCATIVA SAN JUAN DE ARAMA
Nit
892000697-1
Sección/Área
Secretaría2. IDENTIFICACION DEL TRABAJADOR



Nombre del Trabajador(a)
Leila Astrid Arias Aristizabal
C.C
1.120.345.876
EDAD
45 años
Sexo
Femenino
Peso
65 kl
Talla
1.62
IMC
4,9%
Estado Civil
Viuda
Cargo
Secretaria
Fecha de Ingreso
01 de Septiembre de 2009
Reporta a
Rectoría


DESCRIPCIÓN




Objetivo
Cumplir con unas funciones especificas las cuales le permitendesarrollar actividades interactuando tanto con el personal directivo, docente, estudiantil, padres de familia y demás visitantes de la institución.
Función
Velar por la adecuada presentación de la oficina y por la organización del archivo
Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas
Expedición de boletines
Emitir certificados de estudio
Brindar orientación a los...