Analogia Entre La Cst Y El Art 53 De La Cn

ANALOGIA ENTRE LA PRIMERA PARTE DE LA C.S.T ( Artículos 1 al 21) Y EL ARTÍCULO 53 DE LA C.N
Para realizar el trabajo es necesario definir analogía en términos de Derecho, La analogía es un principio de interpretación del Derecho. Se sustenta en la semejanza que debe existir entre el caso previsto y el no previsto, evitando así la diferencia radical entre ambos. Es un método oinstrumento para la interpretación jurídica que se corresponde fundamentalmente con la tarea de los jueces (y no tanto con la tarea de los legisladores). Así, las lagunas de la ley deben ser colmadas, a través de la tarea jurisdiccional, a partir del principio que reza "donde hay la misma razón legal debe existir igual disposición de derecho.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Adoptado por el Decreto Ley2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.
NOTA: La expresión "patrono" se entiende reemplazada por el término "empleador", de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 107 de la Ley 50 de 1990
ARTÍCULOS DEL 1 AL21 DEL CST RESUMIDOS
Artículo 1.
Su finalidad es lograr la justicia en las relaciones entre empleados y trabajadores.
Artículo 2.
La aplicación territorial: Este código se rige en todo el país.
Artículo 3.
Se regulan los derechos ya sean individuales o colectivos.
Artículo 4.
Los trabajos del estado no son regidos por éste código, sino por los estatutos especiales que posteriormente sedicten.
Artículo 5.
Este código rige todas las actividades laborales.
Artículo 6.
Especifica que es un trabajo ocasional, accidental o transitorio, es de corta duración no mayor a un mes y se refiere a la realización de actividades diferentes a las cotidianas.
Artículo 7.
El trabajo es algo obligatorio (derecho).
Artículo 8.
Siempre y cuando sea lícito.
Artículo 9
Todos los trabajadoresestán respaldados por la constitución política para que sus derechos y seguridad sean garantizadas.
Artículo 10.
Todo trabajador es igual ante la ley, todos tienen los mismos derechos independientes de la labor que realicen.
Artículo 11.
Los trabajadores tienen la libertad de elegir la profesión u oficio.
Artículo 12.
Se garantiza el derecho a protestar siempre y cuando se rija bajo losparámetros de la constitución y las leyes.
Artículo 13.
Si no se rige no produce efecto alguno. Las empresas tienen sus propias normas.
Artículo 14.
Todos los derechos y prerrogativas que tienen las disposiciones legales que regulan el trabajo y son de orden público, son irrenunciables. Salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.
Artículo 15.
Se pueden transferir los trabajos pero nosus derechos.
Artículo 16.
Las normas se aplican en general a todos los trabajadores y a los contratos vigentes.
Cuando haya una ley sobre una prestación se otorgará la más conveniente y más bajo valor para el trabajador.
Artículo 17.
La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales debe estar supervisado por las autoridades administrativas.
Artículo 18.
Para el entendimiento deéste código se debe tener en cuenta la finalidad del artículo 1.
Justicia en las relaciones laborales. Empleado-Trabajador.
Artículo 19.
Los convenios ya no se rigen desde Abril de 2005, y fue declarada por la corte constitucional.
Artículo 20.
En caso de conflicto entre las leyes de trabajo y cualquier otra prefieren aquellas.
Artículo 21.
NORMAS MAS FAVORABLES. En caso de conflicto o dudasobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.
Artículo 53 de la C.N. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima...