analogia gerencial

Páginas: 3 (682 palabras) Publicado: 18 de abril de 2013
 La película trata un tema muy complicado y siendo muy realistas en algunos seres difícil de aceptar hoy día, ahora imaginemos este mismo asunto en los años 70 en la sociedad norte americana ysobre todo en los estados del centro de la unión en donde el apartheid se vivió con mucha fuerza sumado esto a los grupos neo nazis que daban un matiz más agudo a la crisis de aceptación de las personasde color dentro de la sociedad norte americana. la película muestra como un grupo de jugadores de futbol americano viven o conviven dentro de un estado muy unido en lo deportivo pero a la vez muyseparado en lo social, como un entrenador llega a este equipo a tratar de unir dos grupos porque él sabe que esa unión es la clave del éxito, pero su mano derecha es uno de sus primeros obstáculos,debe iniciar un camino duro lleno de luchas en donde la resistencia será su principal arma para ganar esta lucha, así poder preservar el buen nombre deportivo y el legado que el entrenador anterior dejoen este, debía demostrar el a sus jugadores como la integridad, el honor y la ética serian los elementos básicos que demostrarían como se podía combatir la discriminación logrando así grandestriunfos que permitirían ser lideres.
Seria un camino duro, lleno de obstáculos y barreras que solo las ganas y la perseverancia podrían ser sus aliados en esta dura batalla, al final y luego de superartodo lo imaginable e inimaginable logra su fin y demuestra que con trabajo y deseos se puede alcanzar la meta y todos los logros que nos propongamos.
El entrenador uso la identidad deportiva que elequipo tenía para demostrar que los otros aspectos se podían superar logrando hacer lasos de amistad muy fuertes entre los miembros del equipo, identificando lideres entre ambos grupos que lepermitieran unir un solo esfuerzo y así ser casi que insuperables, logrando una efectividad deportiva muy fuerte basada en la armonía de grupo, esto estimulo ética deportiva ya que al final los mismos...
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