Analogias
Páginas: 2 (376 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2010
El cambio
Uno de los entorpecimientos de la introducción del cambio es que algunas personas se benefician mientras que otras sufren perdidas, por lo que se resisten a el al verse afectadas demodos distintos.las personas que se resisten a los cambios suelen tener cierto desgaste emocional, producto de las tensiones, la inquietud y la ansiedad que afectan a la personalidad de un individuodurante un periodo de cambio.
Los obstáculos para el cambio son factores ambientales que dificultan la aceptación y la aplicación del cambio.Esta actitud de denomina resistencia al cambio.Las personaslevantan con frecuencia barreras para el cambio por temor a lo desconocido como por desconfianza hacia los iniciadores del cambio o por sentimientos de seguridad amenazada.
Tipos de cambio:
1Cambio evolutivo:
Es aquel en donde el statu quo (estado en que se encuentran los cuerpos) varía parcialmente.
2 Cambio revolucionario:
Es aquel en donde el statu quo cambia totalmente pero enforma vertiginosa e inadecuada.
3 Cambio sistemático:
Esta estrategia constituye la mejor forma de implementar el cambio en una organización; aquí el statu quo cambia totalmente pero poco a poco
Elcambio
Uno de los entorpecimientos de la introducción del cambio es que algunas personas se benefician mientras que otras sufren perdidas, por lo que se resisten a el al verse afectadas de modosdistintos.las personas que se resisten a los cambios suelen tener cierto desgaste emocional, producto de las tensiones, la inquietud y la ansiedad que afectan a la personalidad de un individuodurante un periodo de cambio.
Los obstáculos para el cambio son factores ambientales que dificultan la aceptación y la aplicación del cambio. Esta actitud de denomina resistencia al cambio. Las personaslevantan con frecuencia barreras para el cambio por temor a lo desconocido como por desconfianza hacia los iniciadores del cambio o por sentimientos de seguridad amenazada.
Tipos de cambio:
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Uno de los entorpecimientos de la introducción del cambio es que algunas personas se benefician mientras que otras sufren perdidas, por lo que se resisten a el al verse afectadas demodos distintos.las personas que se resisten a los cambios suelen tener cierto desgaste emocional, producto de las tensiones, la inquietud y la ansiedad que afectan a la personalidad de un individuodurante un periodo de cambio.
Los obstáculos para el cambio son factores ambientales que dificultan la aceptación y la aplicación del cambio.Esta actitud de denomina resistencia al cambio.Las personaslevantan con frecuencia barreras para el cambio por temor a lo desconocido como por desconfianza hacia los iniciadores del cambio o por sentimientos de seguridad amenazada.
Tipos de cambio:
1Cambio evolutivo:
Es aquel en donde el statu quo (estado en que se encuentran los cuerpos) varía parcialmente.
2 Cambio revolucionario:
Es aquel en donde el statu quo cambia totalmente pero enforma vertiginosa e inadecuada.
3 Cambio sistemático:
Esta estrategia constituye la mejor forma de implementar el cambio en una organización; aquí el statu quo cambia totalmente pero poco a poco
Elcambio
Uno de los entorpecimientos de la introducción del cambio es que algunas personas se benefician mientras que otras sufren perdidas, por lo que se resisten a el al verse afectadas de modosdistintos.las personas que se resisten a los cambios suelen tener cierto desgaste emocional, producto de las tensiones, la inquietud y la ansiedad que afectan a la personalidad de un individuodurante un periodo de cambio.
Los obstáculos para el cambio son factores ambientales que dificultan la aceptación y la aplicación del cambio. Esta actitud de denomina resistencia al cambio. Las personaslevantan con frecuencia barreras para el cambio por temor a lo desconocido como por desconfianza hacia los iniciadores del cambio o por sentimientos de seguridad amenazada.
Tipos de cambio:
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