Analysis De Puesto

Nombre de Empleado: Titulo de Empleo:
Analysta: Departamento:
* Tareasimportantes de Trabajo
* Describa su puesto en términos de lo que usted hace
* ¿Cuales son las responsabilidades principales de su puesto?
* Para las tareas más importantes:¿cuáles son los pasos que se tienen que realizar para llevarlas a cabo?
* ¿Qué equipo necesita para realizar su trabajo?
* ¿Su puesto requiere que produzca documentos, récords o algún otroproducto? ¿Qué tipo de documentos tiene que producir?
* De las tareas más importantes: ¿Cuánto tiempo más o menos le toma cada una? ¿Cuán frecuentemente las realiza?
* ¿Cuáles son losaspectos más retantes de las tareas que se tienen que realizar en este puesto?
* Su puesto requiere que se realice alguna actividad o tarea física (ejemplo: levantar objetos, empujar, halar, moverobjetos, sentarse, alcanzar objetos, estar de pie, caminar, correr, etc.). Describa la frecuencia y el grado con el cual tiene que realizar alguna actividad física (si aplica)
* ¿Cuál es laprincipal fuente de instrucciones que recibe para hacer su trabajo: instrucciones orales o escritas?
* ¿Algunas de las tareas de su puesto requiere que trabaje en conjunto o requiere recibirinformación de otros empleados? ¿Cuáles?
* Para puestos de supervisión o dirección: ¿Cuántos empleados supervisa? Cuánta autoridad tiene para asignar tareas, proveer retroalimentación o corrección,medidas disciplinarias, o recomendar acciones de recursos humanos (ascensos, transferencias, cambios de salario)
* ¿Hay alguna información adicional sobre su puesto que me pueda ayudar aentender mejor lo que usted hace? De ser así favor describirla.
* Conocimiento, Destrezas y Habilidades Requeridas (KSAO)
* Qué se necesita para realizar cada tarea en función de la siguiente...