Anatomia Del Secuestro Emocional
Páginas: 22 (5277 palabras)
Publicado: 30 de abril de 2012
CAPACITACION A LA POLICIA COMUNITARIA
DOCUMENTO DE MEMORIAS
Diciembre 2004
Introducción
A partir de la movilización ciudadana realizada en Quito el 11 de diciembre de 2002, en protesta por la creciente delincuencia que atraviesa la ciudad, la Fundación Marcha Blanca, viene realizado varias gestiones con la finalidad de por un lado apoyar e incentivar las inciativas positivas que lasinstituciones encargadas de garantizar el control y prevención de la seguridad en nuestra ciudad se encuentran realizando en servicio a la comunidad y por otro lado, buscar mecanismos que permitan fortalecer la imagen institucional y de sus integrantes, como es el caso de la Policía Comunitaria.
La primera acción consistió en la realización de una investigación del estado de situación de la seguridad enlos ámbitos: Regional, Nacional, Provincial y local, información que permitió que la Fundación Marcha Blanca, conozca las causas que generan la violencia, los impactos de ésta en la sociedad, las diferentes instituciones que están relacionadas o son responsables del tema, sus programas y acciones a nivel nacional.
A partir de este diagnóstico se pudo constatar que la Policía Nacional es una delas Instituciones Públicas con menos aceptación y credibilidad por parte de la ciudadanía.
Frente a esta problemática evidenciada, la Policía Nacional inició en Quito, a partir del primer trimestre del año 2003 la implementación de un nuevo concepto de servicio policial hacia la comunidad, a través de la creación de la Unidad de Policía Comunitaria.
El fundamento de la Policía Comunitaria esbrindar un servicio policial preventivo, proactivo y educativo, que busca a través del trabajo integrado con la comunidad y las instituciones públicas y privadas, crear una cultura de
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seguridad ciudadana y convivencia pacífica en procura de una mejor calidad de vida de sus conciudadanos.1
Como contribución a esta iniciativa y por pedido del Comandante General de Policía, Marcha Blanca junto asus voluntarios organizaron un proceso de capacitación para los 914 miembros de la Policía Comunitaria, orientado a proporcionar herramientas que faciliten a los policías comunitarios el trabajo con la colectividad y les brinde la posibilidad de convertirse en verdaderos facilitadores y guías del desarrollo integral en cada uno de sus sectores.
Para la capacitación Marcha Blanca realizó alianzasestratégicas con varias instituciones como son: el Centro de Mediación de la Función Judicial, el Centro de Resolución Pacífica de Conflictos de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, la Cámara Junior de Quito y la Fundación Familia Integral. Así, el voluntariado que capacitó estuvo integrado por excelentes
profesionales especialistas y con un amplio conocimiento de los temas programadospara la capacitación.
Con una duración de ocho meses, la capacitación se consolidó como un espacio de intercambio. Los policías, aprovecharon positivamente los
conocimientos que los voluntarios impartieron, además que pudieron conocer de manera clara, sincera y objetiva las causas del comportamiento de la población hacia la Institución Policial. Los voluntarios por su parte, palparon de cerca eltrabajo policial y las dificultades que enfrentan en el cumplimiento de su labor.
En esta convivencia los Policías dieron a conocer sus vivencias y sugerencias. Uno de los aspectos más relevantes consistió en la necesidad palpada por ellos de tener un verdadero líder en la Institución. Al ver el video con la
entrevista realizada al Bolillo Gómez, la interrogante ¿y en la Institución quién esnuestro Bolillo? Deja ver la necesidad de contar con un líder que represente
1
Crnl. de E.M. Msc. Nilo García Yeré; “Policía Comunitaria. Manual de Bolsillo”; Quito, 2004. -2-
a cada uno de los miembros de la Institución y fomente en ellos el trabajo en equipo y el compromiso con la ciudadanía.
Al culminar con esta etapa inicial de trabajo conjunto, cabe destacar la experiencia al ser ésta la...
DOCUMENTO DE MEMORIAS
Diciembre 2004
Introducción
A partir de la movilización ciudadana realizada en Quito el 11 de diciembre de 2002, en protesta por la creciente delincuencia que atraviesa la ciudad, la Fundación Marcha Blanca, viene realizado varias gestiones con la finalidad de por un lado apoyar e incentivar las inciativas positivas que lasinstituciones encargadas de garantizar el control y prevención de la seguridad en nuestra ciudad se encuentran realizando en servicio a la comunidad y por otro lado, buscar mecanismos que permitan fortalecer la imagen institucional y de sus integrantes, como es el caso de la Policía Comunitaria.
La primera acción consistió en la realización de una investigación del estado de situación de la seguridad enlos ámbitos: Regional, Nacional, Provincial y local, información que permitió que la Fundación Marcha Blanca, conozca las causas que generan la violencia, los impactos de ésta en la sociedad, las diferentes instituciones que están relacionadas o son responsables del tema, sus programas y acciones a nivel nacional.
A partir de este diagnóstico se pudo constatar que la Policía Nacional es una delas Instituciones Públicas con menos aceptación y credibilidad por parte de la ciudadanía.
Frente a esta problemática evidenciada, la Policía Nacional inició en Quito, a partir del primer trimestre del año 2003 la implementación de un nuevo concepto de servicio policial hacia la comunidad, a través de la creación de la Unidad de Policía Comunitaria.
El fundamento de la Policía Comunitaria esbrindar un servicio policial preventivo, proactivo y educativo, que busca a través del trabajo integrado con la comunidad y las instituciones públicas y privadas, crear una cultura de
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seguridad ciudadana y convivencia pacífica en procura de una mejor calidad de vida de sus conciudadanos.1
Como contribución a esta iniciativa y por pedido del Comandante General de Policía, Marcha Blanca junto asus voluntarios organizaron un proceso de capacitación para los 914 miembros de la Policía Comunitaria, orientado a proporcionar herramientas que faciliten a los policías comunitarios el trabajo con la colectividad y les brinde la posibilidad de convertirse en verdaderos facilitadores y guías del desarrollo integral en cada uno de sus sectores.
Para la capacitación Marcha Blanca realizó alianzasestratégicas con varias instituciones como son: el Centro de Mediación de la Función Judicial, el Centro de Resolución Pacífica de Conflictos de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, la Cámara Junior de Quito y la Fundación Familia Integral. Así, el voluntariado que capacitó estuvo integrado por excelentes
profesionales especialistas y con un amplio conocimiento de los temas programadospara la capacitación.
Con una duración de ocho meses, la capacitación se consolidó como un espacio de intercambio. Los policías, aprovecharon positivamente los
conocimientos que los voluntarios impartieron, además que pudieron conocer de manera clara, sincera y objetiva las causas del comportamiento de la población hacia la Institución Policial. Los voluntarios por su parte, palparon de cerca eltrabajo policial y las dificultades que enfrentan en el cumplimiento de su labor.
En esta convivencia los Policías dieron a conocer sus vivencias y sugerencias. Uno de los aspectos más relevantes consistió en la necesidad palpada por ellos de tener un verdadero líder en la Institución. Al ver el video con la
entrevista realizada al Bolillo Gómez, la interrogante ¿y en la Institución quién esnuestro Bolillo? Deja ver la necesidad de contar con un líder que represente
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Crnl. de E.M. Msc. Nilo García Yeré; “Policía Comunitaria. Manual de Bolsillo”; Quito, 2004. -2-
a cada uno de los miembros de la Institución y fomente en ellos el trabajo en equipo y el compromiso con la ciudadanía.
Al culminar con esta etapa inicial de trabajo conjunto, cabe destacar la experiencia al ser ésta la...
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