anayeli
Páginas: 6 (1473 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2015
Universidad politécnica de la zona metropolitana de Guadalajara Jalisco.
Nombre de la materia:
Comportamiento y desarrollo organizacional
Docente:
Lic. Bonilla Navarro Francisco
Presenta:
Anayeli Aguilar Acosta
Tareas:
Filosofía de Toyota
Personaje líder
Tlajomulco de Zúñiga. Cajititlán Marzo 3 del 2015
LA FILOSOFÍA EN TOYOTA
La filosofía de la empresa TOYOTA se la conocecomo "Toyota Way".
Los dos pilares principales del Toyota Way son:
1) El respeto por las personas.
2) El mejoramiento continúo.
Juntos forman lo que internamente se conoce como la tradición "Kaizen".
La tradición del Kaizen implica la posibilidad de que los empleados sugieran mejoramientos y cambios en la producción, a fin de lograr mejorar la calidad en forma continua.
1. Toma tusdecisiones con una filosofía de largo plazo, incluso si pierdes a corto plazo: Es importante definir la misión de la empresa con el objetivo de generar valor para el cliente, la sociedad y la economía. Este paso es fundamental para dirigir la organización hacia un propósito común que es más importante que simplemente ganar dinero.
2. Crea un flujo de proceso continuo para capturar los problemas yllevarlos hacia la superficie: El diseño de los procesos de trabajo es importante para lograr un alto valor añadido, y reducir el tiempo perdido esperando que otro proceso que termine para poder continuar. Es fundamental poner los flujos a disposición de toda la organización para que se mejoren continuamente y que las personas se desarrollen.
3. Usa el sistema de “extracción” para evitar lasobreproducción: Este sistema indica de almacenar pequeñas cantidades de cada producto y con frecuencia de reposición sobre la base de lo que el cliente realmente pida.
4. Trabaja como la tortuga, no como la liebre: Nivela la carga de trabajo (Heijunka) eliminando los desperdicios, la carga excesiva a las personas y los equipos, y la desigualdad en la planificación de producción.
5. Trabaja para obteneruna buena calidad la primera vez: Sean ellos procesos automatizados o manuales, desarrolla una cultura para detenerse en caso de fallos. En el largo plazo esto beneficiará la productividad.
6. Las tareas estandarizadas son la base para la mejora continua y la capacitación de los trabajadores: Utiliza un método estable y repetible que produce siempre el mismo rendimiento para mantener laprevisibilidad de los procesos. Permite a quien utiliza estos procesos de hacer sugerencias de mejora.
7. Utiliza controles visuales para que no se oculten problemas: Simplifica el trabajo con indicadores visuales para que las personas sepan si están operando en una condición normal o menos. Siempre que sea posible, simplifica los informes a una hoja de papel.
8. Utilice sólo tecnología fiable y probadaa fondo: Usa la tecnología para apoyar a la gente, no para sustituirla. La nueva tecnología es tal vez inestable y por lo tanto pone en peligro los flujos. Sin embargo, anime a su gente a considerar las nuevas tecnologías a la hora de buscar nuevos enfoques para el trabajo.
9. Ayuda a crecer a los líderes que comprenden a fondo el trabajo, vivan la filosofía, y la enseñan a otros: Deja crecerlos líderes dentro de la empresa. Un buen líder debe entender el trabajo diario con gran detalle para que pueda ser el mejor maestro de la filosofía de la empresa.
10. Desarrolla a los talentos y a los equipos que sigan la filosofía de la empresa:Enseña a las personas a trabajar juntas como equipo hacia objetivos comunes. El trabajo en equipo es algo que tiene que ser aprendido. Entrena aindividuos y equipos excepcionales para lograr resultados excepcionales.
11. Respeta a tu red de socios y proveedores ayudándolos a mejorar: Ten respeto por tus socios y proveedores y trátalos como una extensión de tu negocio. Proporcionales objetivos ambiciosos para su crecimiento y desarrollo.
12. Toca con tus propias manos para comprender a fondo la situación (Genchi genbutsu): Incluso los ejecutivos...
Universidad politécnica de la zona metropolitana de Guadalajara Jalisco.
Nombre de la materia:
Comportamiento y desarrollo organizacional
Docente:
Lic. Bonilla Navarro Francisco
Presenta:
Anayeli Aguilar Acosta
Tareas:
Filosofía de Toyota
Personaje líder
Tlajomulco de Zúñiga. Cajititlán Marzo 3 del 2015
LA FILOSOFÍA EN TOYOTA
La filosofía de la empresa TOYOTA se la conocecomo "Toyota Way".
Los dos pilares principales del Toyota Way son:
1) El respeto por las personas.
2) El mejoramiento continúo.
Juntos forman lo que internamente se conoce como la tradición "Kaizen".
La tradición del Kaizen implica la posibilidad de que los empleados sugieran mejoramientos y cambios en la producción, a fin de lograr mejorar la calidad en forma continua.
1. Toma tusdecisiones con una filosofía de largo plazo, incluso si pierdes a corto plazo: Es importante definir la misión de la empresa con el objetivo de generar valor para el cliente, la sociedad y la economía. Este paso es fundamental para dirigir la organización hacia un propósito común que es más importante que simplemente ganar dinero.
2. Crea un flujo de proceso continuo para capturar los problemas yllevarlos hacia la superficie: El diseño de los procesos de trabajo es importante para lograr un alto valor añadido, y reducir el tiempo perdido esperando que otro proceso que termine para poder continuar. Es fundamental poner los flujos a disposición de toda la organización para que se mejoren continuamente y que las personas se desarrollen.
3. Usa el sistema de “extracción” para evitar lasobreproducción: Este sistema indica de almacenar pequeñas cantidades de cada producto y con frecuencia de reposición sobre la base de lo que el cliente realmente pida.
4. Trabaja como la tortuga, no como la liebre: Nivela la carga de trabajo (Heijunka) eliminando los desperdicios, la carga excesiva a las personas y los equipos, y la desigualdad en la planificación de producción.
5. Trabaja para obteneruna buena calidad la primera vez: Sean ellos procesos automatizados o manuales, desarrolla una cultura para detenerse en caso de fallos. En el largo plazo esto beneficiará la productividad.
6. Las tareas estandarizadas son la base para la mejora continua y la capacitación de los trabajadores: Utiliza un método estable y repetible que produce siempre el mismo rendimiento para mantener laprevisibilidad de los procesos. Permite a quien utiliza estos procesos de hacer sugerencias de mejora.
7. Utiliza controles visuales para que no se oculten problemas: Simplifica el trabajo con indicadores visuales para que las personas sepan si están operando en una condición normal o menos. Siempre que sea posible, simplifica los informes a una hoja de papel.
8. Utilice sólo tecnología fiable y probadaa fondo: Usa la tecnología para apoyar a la gente, no para sustituirla. La nueva tecnología es tal vez inestable y por lo tanto pone en peligro los flujos. Sin embargo, anime a su gente a considerar las nuevas tecnologías a la hora de buscar nuevos enfoques para el trabajo.
9. Ayuda a crecer a los líderes que comprenden a fondo el trabajo, vivan la filosofía, y la enseñan a otros: Deja crecerlos líderes dentro de la empresa. Un buen líder debe entender el trabajo diario con gran detalle para que pueda ser el mejor maestro de la filosofía de la empresa.
10. Desarrolla a los talentos y a los equipos que sigan la filosofía de la empresa:Enseña a las personas a trabajar juntas como equipo hacia objetivos comunes. El trabajo en equipo es algo que tiene que ser aprendido. Entrena aindividuos y equipos excepcionales para lograr resultados excepcionales.
11. Respeta a tu red de socios y proveedores ayudándolos a mejorar: Ten respeto por tus socios y proveedores y trátalos como una extensión de tu negocio. Proporcionales objetivos ambiciosos para su crecimiento y desarrollo.
12. Toca con tus propias manos para comprender a fondo la situación (Genchi genbutsu): Incluso los ejecutivos...
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