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Páginas: 9 (2155 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2013
La SISALRIL es una entidad estatal, autónoma, con personería jurídica y patrimonio propio, dotada de un personal técnico y administrativo altamente calificado; la cual, a nombre y representación del Estado Dominicano ejerce las siguientes funciones:
Velar por el estricto cumplimiento de la ley 87-01 y sus normas complementarias.
Proteger los intereses de los afiliados.
Vigilar lasolvencia financiera del Seguro Nacional de Salud, las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS) y la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
Supervisar el pago puntual a las Administradoras y de éstas a las Prestadoras de Servicios de Salud (PSS).
Contribuir a fortalecer el Sistema Nacional de Salud.
MISIÓN
Garantizar el cumplimiento íntegro de los objetivos y principios sociales en materia deSalud y Riesgos Laborales, dictados por la Ley 87-01 y sus Normas Complementarias, para proteger los intereses de los afiliados.
VISIÓN
Ser reconocida en el ámbito Nacional e Internacional como una institución modelo, por su efectiva vigilancia de las entidades vinculadas al Seguro Familiar de Salud y al Seguro de Riesgos Laborales, comprometida con la seguridad integral, necesidades yexpectativas de la población, hacia la universalización de la Seguridad Social en Salud y Riesgos Laborales.
VALORES INSTITUCIONALES
Solidaridad
Trabajo en equipo
Integridad
Transparencia
Eficacia
Compromiso
POLITICA DE CALIDAD
Garantizamos a los afiliados del SDSS los beneficios del SFS y SRL, velando por el cumplimiento de la Ley 87-01, sus modificaciones y normas complementarias, para locual:
Mostramos transparencia en nuestras acciones.
Damos respuesta oportuna y satisfactoria.
Contamos con la competencia de nuestros recursos humanos.
Garantizamos la provision de la tecnología de la información.
Procuramos la mejora continua de nuestros procesos.
El Seguro de Riesgos Laborales
(SRL).
Es el seguro de la Ley 87-01 destinado para prevenir y cubrir los dañosocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Comprende toda lesión corporal y todo estado mórbido que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que presta por cuenta ajena. Incluye los tratamientos por accidentes de tránsito en horas laborables y/o en la ruta hacia o desde el centro de trabajo.
Se rige por las normativas:
La Ley 87-01.
El Reglamento delSeguro de Riesgos Laborales.
Las Resoluciones del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) y de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) que así lo establezcan.
Los empleadores y trabajadores bajo dependencia deben estar afiliados al Seguro de Riesgos Laborales (SRL).
Se afilia al usuario automáticamente, cuando el empleador registrar su empresa e inscribe sustrabajadores en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).
Las prestaciones son:
Prestaciones en especie.
Atención médica y asistencia odontológica;
Prótesis, anteojos y aparatos ortopédicos, y su reparación;
Prestaciones en dinero:
Subsidio por discapacidad temporal;
Indemnización por discapacidad;
Pensión por discapacidad; y
Pensión de sobrevivencia.
Las prestaciones en especie, seotorgan a través de la red de Prestadores de Servicios de Salud (PSS) contratadas por la Administradora de Riesgos Laborales Salud Segura (ARLSS) a nivel nacional. Las prestaciones en dinero, se otorgan en las oficinas de la ARLSS.
El porcentaje a cotizar contiene dos componentes:
Una cuota básica fija del uno por ciento (1%) para todos los empleadores.
Una cuota adicional variable desde ceropunto uno (0.1%) hasta cero punto tres por ciento (0.3%), establecida en función de la rama de actividad y del riesgo de cada empresa, dichos porcentajes se aplican sobre el monto del salario cotizable de cada trabajador.
El Seguro Familiar de Salud
(SFS).
INFORMACIONES GENERALES SOBRE SEGURIDAD SOCIAL
La Ley 87.01 sobre Seguridad Social, dice textualmente relacionado con este tema:
...
La SISALRIL es una entidad estatal, autónoma, con personería jurídica y patrimonio propio, dotada de un personal técnico y administrativo altamente calificado; la cual, a nombre y representación del Estado Dominicano ejerce las siguientes funciones:
Velar por el estricto cumplimiento de la ley 87-01 y sus normas complementarias.
Proteger los intereses de los afiliados.
Vigilar lasolvencia financiera del Seguro Nacional de Salud, las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS) y la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
Supervisar el pago puntual a las Administradoras y de éstas a las Prestadoras de Servicios de Salud (PSS).
Contribuir a fortalecer el Sistema Nacional de Salud.
MISIÓN
Garantizar el cumplimiento íntegro de los objetivos y principios sociales en materia deSalud y Riesgos Laborales, dictados por la Ley 87-01 y sus Normas Complementarias, para proteger los intereses de los afiliados.
VISIÓN
Ser reconocida en el ámbito Nacional e Internacional como una institución modelo, por su efectiva vigilancia de las entidades vinculadas al Seguro Familiar de Salud y al Seguro de Riesgos Laborales, comprometida con la seguridad integral, necesidades yexpectativas de la población, hacia la universalización de la Seguridad Social en Salud y Riesgos Laborales.
VALORES INSTITUCIONALES
Solidaridad
Trabajo en equipo
Integridad
Transparencia
Eficacia
Compromiso
POLITICA DE CALIDAD
Garantizamos a los afiliados del SDSS los beneficios del SFS y SRL, velando por el cumplimiento de la Ley 87-01, sus modificaciones y normas complementarias, para locual:
Mostramos transparencia en nuestras acciones.
Damos respuesta oportuna y satisfactoria.
Contamos con la competencia de nuestros recursos humanos.
Garantizamos la provision de la tecnología de la información.
Procuramos la mejora continua de nuestros procesos.
El Seguro de Riesgos Laborales
(SRL).
Es el seguro de la Ley 87-01 destinado para prevenir y cubrir los dañosocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Comprende toda lesión corporal y todo estado mórbido que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que presta por cuenta ajena. Incluye los tratamientos por accidentes de tránsito en horas laborables y/o en la ruta hacia o desde el centro de trabajo.
Se rige por las normativas:
La Ley 87-01.
El Reglamento delSeguro de Riesgos Laborales.
Las Resoluciones del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) y de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) que así lo establezcan.
Los empleadores y trabajadores bajo dependencia deben estar afiliados al Seguro de Riesgos Laborales (SRL).
Se afilia al usuario automáticamente, cuando el empleador registrar su empresa e inscribe sustrabajadores en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).
Las prestaciones son:
Prestaciones en especie.
Atención médica y asistencia odontológica;
Prótesis, anteojos y aparatos ortopédicos, y su reparación;
Prestaciones en dinero:
Subsidio por discapacidad temporal;
Indemnización por discapacidad;
Pensión por discapacidad; y
Pensión de sobrevivencia.
Las prestaciones en especie, seotorgan a través de la red de Prestadores de Servicios de Salud (PSS) contratadas por la Administradora de Riesgos Laborales Salud Segura (ARLSS) a nivel nacional. Las prestaciones en dinero, se otorgan en las oficinas de la ARLSS.
El porcentaje a cotizar contiene dos componentes:
Una cuota básica fija del uno por ciento (1%) para todos los empleadores.
Una cuota adicional variable desde ceropunto uno (0.1%) hasta cero punto tres por ciento (0.3%), establecida en función de la rama de actividad y del riesgo de cada empresa, dichos porcentajes se aplican sobre el monto del salario cotizable de cada trabajador.
El Seguro Familiar de Salud
(SFS).
INFORMACIONES GENERALES SOBRE SEGURIDAD SOCIAL
La Ley 87.01 sobre Seguridad Social, dice textualmente relacionado con este tema:
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