Andamio Cognitivo.- Personalidad

Andamio Cognitivo
Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.


Elementos Tipos de personalidad
Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco GrandesModelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins
Categorías y/o indicadores y/o criterios. • Extrovertidos vs Introvertidos
• Sensibles vs Intuitivos
•Pensadores vs Sentimentales
• Enjuiciadores vs Perceptivos -Extroversión
-Adaptabilidad
-Meticulosidad
-Estabilidad Emocional
-Apertura de las Experiencias
-Estabilidad emocional
-Extroversión-Apertura
-Adaptabilidad
-Meticulosidad

Relación con los determinantes de la personalidad. La problemática existente es que fuerza a que el individuo se clasifique en uno u otro tipo, noacepta términos medios. Cuando existe interacción de grupos es posible utilizar este tipo de personalidad Los atributos de personalidad que influyen en el Comportamiento Organizacional son:
-LaAutoestima
-El Maquiavelismo
-El Narcicismo y
-El Automonitoreo
Similitudes No existe similitud alguna. Es igual a los criterios y categorías del Comportamiento Organizacional de Robbins. Es igual alModelo de los Cinco Grandes
Diferencias Sus resultados tienden a no relacionarse con el desempeño laboral, por lo que no es recomendable como prueba de selección entre candidatos a un puesto. No explicatoda la personalidad humana, dejando y deja fuera entre otros, la honestidad, el sentido del humor, y la feminidad y la masculinidad. Este modelo menciona lo relevante y lo que afecta d3 lasdiferentes personalidades.


¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

Derivado del tipo de personalidad que muestre cada individuo, esta influirá en el desarrollo y productividadde el mismo y de su ambiente laboral, puede ser a favor o en contra, dado que cada persona es diferente, porque cuenta con destrezas, sentimientos, emociones y valores que pueden ayudarlo o...