andamio cognitivo

Elementos Tipos de personalidad
Indicador de tipos de
Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según RobbinsCategorías y/o indicadores y/o criterios. Tiene 4 aristas independientes que miden: Extroversión /Introversión, Sentido /intuición, Pensante / Sensible (F), Juicio / Percepción. Es un modelo depersonalidad que analiza ésta como la composición de cinco factores amplios o dimensiones de personalidad. Extroversión Adaptabilidad Meticulosidad Estabilidad emocional Apertura a las experiencias,Estabilidad Emocional Extroversión Apertura Adaptabilidad Meticulosidad,
Relación con los determinantes de la personalidad.
Relación con los determinantes de la personalidad. Dan lugar a 16 tipos depersonalidades: {E,I}x{S,N}x{T,F}x{J,P}, que posteriormente fueron asociadas con los nombres: Inspector (ISTJ), Protector (ISFJ), Consejero (INFJ), Mente Maestra (INTJ), Artesano (ISTP), Compositor(ISFP), Sanador (INFP), Arquitecto (INTP), Promotor (ESTP), Actor (ESFP), Campeón (ENFP), Inventor (ENTP), Supervisor(ESTJ), Proveedor(ESFJ), Profesor (ENFJ), y Mariscal de Campo (ENTJ). El únicoinconveniente en este indicador es que determina a una persona a quedar en uno y otro tipo y no se puede combinar, porque no acepta términos medios. Los cinco rasgos o factores principales se suelen denominartradicionalmente como: factor O (Openness o apertura a nuevas experiencias), factor C (Conscientiousness o responsabilidad), factor E (Extraversión o extroversión), factor A (Agreeableness oamabilidad) y factor N (Neuroticism o inestabilidad emocional), los cinco forman el acrónimo memotécnico "OCEAN". Existe cierta discusión sobre el factor O, que a veces se denomina "Intelecto". Cada uno deestos factores consiste en un conjunto más específico de rasgos. Por ejemplo, el factor E incluye cualidades como la sociabilidad, la búsqueda de emociones o las emociones positivas. Este tipo de...