Andamio Conceptual Cuadro
Páginas: 2 (339 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2015
ARTICULO
RESUMEN
INTERPRETACION
ACOSO LABORAL
LEY 1010-2006
Esta ley tiene como objetivo definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión maltrato, trato desconsiderado yofensa en general todo ultraje a la dignidad humana en el contexto de una relación laboral
Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado trabajador por parte de un empleador unjefe superior inmediato o mediato un compañero de trabajo o un subalterno. Encaminado a infundir miedo, angustia, a causar perjuicio laboral. Generar desmotivación en el trabajo o inducir la
renunciadel mismo
Es muy importante la existencia de esta ley ya que corrige y previene el acoso laboral y el maltrato a los trabajadores y violando la dignidad de las personas.
La presente leyplantea claramente el acoso laboral como una conducta persistente, por lo tanto hay situaciones de perjuicio, discriminación laboral ya qûe requiere de atención y programas que acompañen la disminuciónde este tipo de escenario que genere un ambiente de comunicación confianza para evitar situaciones agravantes y desmotivación en el trabajo.
En el acoso laboral también se maneja humillaciones, burlaschantajes, estrés laboral entre otros..
RESOLUCION
2646-2008
La cual establece disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, prevención, intervención y monitoreo permanente dela exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de la patología causadas por el estrés ocupacional.
tendrá aplicación a los empleadores públicos,privados, trabajadores, dependientes, independientes, arp, policías, fuerzas militares, etc.
El artículo 14 de la resolución número 2646 del 17 de julio de 2008 contempla como medida preventiva de acosolaboral, conforma el comit
De convivencia laboral.
Esta ley maneja el implemento de comités para la evaluación y control y prevención de riesgos psicosociales forma parte del programa salud...
RESUMEN
INTERPRETACION
ACOSO LABORAL
LEY 1010-2006
Esta ley tiene como objetivo definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión maltrato, trato desconsiderado yofensa en general todo ultraje a la dignidad humana en el contexto de una relación laboral
Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado trabajador por parte de un empleador unjefe superior inmediato o mediato un compañero de trabajo o un subalterno. Encaminado a infundir miedo, angustia, a causar perjuicio laboral. Generar desmotivación en el trabajo o inducir la
renunciadel mismo
Es muy importante la existencia de esta ley ya que corrige y previene el acoso laboral y el maltrato a los trabajadores y violando la dignidad de las personas.
La presente leyplantea claramente el acoso laboral como una conducta persistente, por lo tanto hay situaciones de perjuicio, discriminación laboral ya qûe requiere de atención y programas que acompañen la disminuciónde este tipo de escenario que genere un ambiente de comunicación confianza para evitar situaciones agravantes y desmotivación en el trabajo.
En el acoso laboral también se maneja humillaciones, burlaschantajes, estrés laboral entre otros..
RESOLUCION
2646-2008
La cual establece disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, prevención, intervención y monitoreo permanente dela exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de la patología causadas por el estrés ocupacional.
tendrá aplicación a los empleadores públicos,privados, trabajadores, dependientes, independientes, arp, policías, fuerzas militares, etc.
El artículo 14 de la resolución número 2646 del 17 de julio de 2008 contempla como medida preventiva de acosolaboral, conforma el comit
De convivencia laboral.
Esta ley maneja el implemento de comités para la evaluación y control y prevención de riesgos psicosociales forma parte del programa salud...
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