Andamio Congnitivo. Modelo Bassico De Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo
Modelo Básico del Comportamiento Organizacional

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional.

Registrar información demanera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del ComportamientoOrganizacional.

Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según:
Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom
¿Qué elementos se consideran? Variables dependientes (productividad,ausentismo, rotación, satisfacción del trabajo, conducta que se aparta de las reglas de comportamiento en el trabajo, responsabilidad social) estas dependen de los tres niveles.
Variables IndependientesNivel individuo (características biográficas, edad, genero, y edo. civil, personalidad, habilidades, emociones)
Nivel de grupo (comunicación, liderazgo, conflicto y negociación.
Nivel de sistemaorganizacional (cultura organizacional, estructura y diseño de la organización, políticas y prácticas de recursos humanos., valores de contingencia
Variables de Contingencia
Variables independientes:Nivel del sistema organizacional, (diseño de la organización, cultura de la organización, procesos de trabajo).
Nivel grupal (Estudia aspectos como equipos y facultad en la toma de decisiones,dinámica grupal e inter grupal)
Nivel Individual (Diferencias individuales, percepción y atribución, motivación y satisfacción en el trabajo)
Variables dependientes: Desempeño, compromiso, fidelidad,satisfacción en el trabajo, ciudadanía organizacional.
Variables intermedias: Productividad, adaptabilidad y flexibilidad, calidad, innovación, satisfacción del cliente.
Variables resultantes yfinales: Realización de los objetivos de la organización, valor económico agregado, renovación de la organización, crecimiento. Identifica cinco niveles de análisis en el comportamiento organizacional:...