Andragogia

Idea Central

El papel de la educación de adultos en el contexto del Desarrollo de Recursos Humanos con el objetivo de aumentar el desempeño en la empresa(fomentar el liderazgo, forjar la capacidad estratégica) y en el desarrollo del individuo de tal manera que les permita alcanzar sus metas y mejorar su eficacia; además detomar en cuenta los propósitos que se pretendan con dicho aprendizaje

Argumentación

• El DRH es un proceso de desarrollo o de desempeño de las destrezashumanas mediante el crecimiento de la empresa y la capacitación y desarrollo de personal con el propósito de mejorar el desempeño de los planos de la organización
• Paraque el DRH concuerde con las metas y las estrategias de la empresa, debe centrarse primero y ante todo en mantener o mejorar el desempeño en la organización, losprocesos y los individuos.
• El DRH cuando se practica en organizaciones productivas, debe esforzarse por contribuir a las metas de la organización. Por consiguientees responsabilidad del DRH centrarse en tales metas así como las de cada uno de los empleados.
• Para mejorar el desempeño es necesario que la misión y las metasde la organización deben coincidir con la realidad de su cultura.
• Fomentar la capacidad de liderazgo es un proceso de aprendizaje. En empresas en las que lainnovación es un conductor clave del desempeño, el aprendizaje se vuelve central para sobrevivir.
• Un papel estratégico fundamental del DRH es forjar la capacidadestratégica de la empresa; los conocimientos y las destrezas requeridas para entender el presente planear escenarios racionales del futuro y las maneras de conectarlos
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