Andre Aprdes Psicologia
Páginas: 4 (960 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2015
UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS E INFORMATICA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Curso : PSICOLOGIA
Docente : Celinda GASPAR Prado
Alumno (a)Andrea Paredes Quille Turno: NOCHE
SEGUNDAPRÁCTICA CALIFICADA
1,.Analiza en detalle los resultados siguientes y fundamenta
En un estudio realizado por C & J solicitó a 100 empleados que indicaran el orden de importancia que tenían para elloscinco aspectos del trabajo. A sus gerentes inmediatos se les solicitó que señalaran el orden de importancia de dichos factores para sus empleados. Estos son los resultados obtenidos.
EmpleadosFactor de trabajo Gerentes
1 Trabajo interesante 3
2 Reconocimiento pleno del trabajo realizado 5
3 Sentimiento de estar involucrado en todo 4
4 Seguridad en el puesto 2
5Buen sueldo 1
Sobre la base de los resultados anteriores, responda a las siguientes preguntas:
1. ¿A qué se deben las diferencias de importancia asignadas por empleados y los gerentes?Compare factor por factor.
2. ¿Qué consecuencias pueden ocasionar estas diferencias en el comportamiento de las personas? Explíquelas.
3. ¿Es posible reducir las discrepancias encontradas? ¿Cómo?2.-Desarrolla la siguiente afirmación:
El evaluar el desempeño de un empleado es siempre una tarea difícil de realizar. Una de las barreras de la evaluación objetiva proviene del problema de laclasificación de estereotipos. Otro problema es el efecto del rasgo individual .Explique la razón de ambos y que proceso psicológico es el que ha intervenido en el desarrollo de esta pregunta.
3.-Realiza unensayo personal del tema o practica que más te ha motivado estudiar y qué utilidad tiene para tu carrera.
4.- De las exposiciones mínimo tres, realiza un mapa mental indicando su importancia ysu aplicación en la vida de un estudiante de Administración.
DESARROLLO
I. Analiza en detalle los resultados...
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Curso : PSICOLOGIA
Docente : Celinda GASPAR Prado
Alumno (a)Andrea Paredes Quille Turno: NOCHE
SEGUNDAPRÁCTICA CALIFICADA
1,.Analiza en detalle los resultados siguientes y fundamenta
En un estudio realizado por C & J solicitó a 100 empleados que indicaran el orden de importancia que tenían para elloscinco aspectos del trabajo. A sus gerentes inmediatos se les solicitó que señalaran el orden de importancia de dichos factores para sus empleados. Estos son los resultados obtenidos.
EmpleadosFactor de trabajo Gerentes
1 Trabajo interesante 3
2 Reconocimiento pleno del trabajo realizado 5
3 Sentimiento de estar involucrado en todo 4
4 Seguridad en el puesto 2
5Buen sueldo 1
Sobre la base de los resultados anteriores, responda a las siguientes preguntas:
1. ¿A qué se deben las diferencias de importancia asignadas por empleados y los gerentes?Compare factor por factor.
2. ¿Qué consecuencias pueden ocasionar estas diferencias en el comportamiento de las personas? Explíquelas.
3. ¿Es posible reducir las discrepancias encontradas? ¿Cómo?2.-Desarrolla la siguiente afirmación:
El evaluar el desempeño de un empleado es siempre una tarea difícil de realizar. Una de las barreras de la evaluación objetiva proviene del problema de laclasificación de estereotipos. Otro problema es el efecto del rasgo individual .Explique la razón de ambos y que proceso psicológico es el que ha intervenido en el desarrollo de esta pregunta.
3.-Realiza unensayo personal del tema o practica que más te ha motivado estudiar y qué utilidad tiene para tu carrera.
4.- De las exposiciones mínimo tres, realiza un mapa mental indicando su importancia ysu aplicación en la vida de un estudiante de Administración.
DESARROLLO
I. Analiza en detalle los resultados...
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