Andre Gorz

Adrez Gorz
Miserias del presente, Riqueza de lo Posible
Respecto a la problemática de lo que se puede llamar el fin del proletariado, la pérdida del lugar central del proletariado en lo que sería la sociedad capitalista. Sin poner en dudas que tanto la burguesía como la sociedad capitalista seguían existiendo.
Lo que empezó a discutirse en todo ese periodo es la pérdida del lugar que lateoría de Marx, y de todo los que se habían acoplado al pensamiento de Marxista, le asignaban a la clase trabajadora industrial. Dentro de esa línea de pensamiento está este autor Adrez Gorz .Que presenta en su trabajo, una especie de replanteo general en relación con el mundo del empleo.
1-Explique que es el Fordismo y a que se refiere su final.
El Fordismo es un modo de producción, donde lacompetitividad dependía de la economía de escala, obtenida por la producción en gran serie. El crecimiento se caracterizaba como cuantitativo y material y modo de producción Fordista era rígido: un trabajo parcelado en grandes cadenas de montajes, concebidas para la producción en gran serie de productos estandarizados; demoras importantes exigidas para planificar y desarrollar nuevos productos, dada larigidez de la organización de la producción y la especialización extrema de la mano de obra.; jerarquía rígida, casi militar y encuadramiento de los obreros, ya que cada uno estaba aislado en su puesto, el personal jerárquico debía organizar e imponer la sincronización y la coordinación de las tareas. También existía una rigidez en las normas de rendimiento y de los tiempos. Ya que todo retraso enun puesto repercutiría en toda la cadena.
La dirección estaba en controlar al obrero, sin perder de vista que su fin era asegurar la producción Durante todo el tiempo su fin era eliminar el factor humano, reemplazando una mano de obra cada vez mas rebelde por robots.
Su caída se refiere a que su modo de producción paso a no ser el solicitado, ya que la competitividad exigía otra cosa, comomovilidad, fluidez, rapidez en la concepción y producción de novedades. El sistema debía cambiar de cuantitativo material a cualitativo inmaterial. Donde la empresas debían ser capaces de improvisaciones continuas, crear versatilidad, inconsciencia y deseo. Por ello toda forma de rigidez se convertía en una traba que se debía eliminar, un rasgo predominante y que refiere al final del Fordismo.
2-Enqué consiste el toyotismo u ohnismo.
Una de las modalidades de trabajo que analiza el autor en esta línea de pensamiento es el toyotismo u ohnismo, que apareció luego de la gran crisis capitalista de los años 70´ y marco la crisis del estado de bienestar. Esta modalidad que ya existía en Japón, pasa a instalarse en distintas empresas de distintos lugares del mundo y en gran medida es presentadacon un saldo cualitativo en cuanto a la condición de los trabajadores; un saldo que algunos autores muy optimistamente, lo consideran un paso adelante en la liberación de la clase trabajadora y sobre todo un paso muy importante en la superación de la alienación del trabajador. Ya que en el toyotismo le ofrece a los trabajadores la posibilidad de una participación, activa y creativa en el procesoproductivo. Recordando por un lado la crítica de Marx, en cuanto a la alienación del trabajador en el proceso productivo, como este solo repite mecánicamente el mismo procedimiento una cantidad de veces necesarias, siempre relacionado con una parte del trabajo productivo y no con la totalidad, pierde conciencia de la totalidad del proceso productivo y ve al producto de su trabajo como un objetoque le es ajeno. Es la pérdida de conciencia, la condición de lo ajeno, el producto del trabajo termina presentándose como una potencia que se enfrenta al trabajador, por ello el no puede reconocerse en el producto, como si podían hacerlo artesanos pre capitalista.
Una característica muy importante de este sistema, es que está concentrado solo en una pequeña elite, que trabaja en la empresa...