Andrea Miranda Control8 Administraci N RRHH2









Gestión del Conocimiento en la Organización
Andrea Miranda
Administración de Recursos Humanos
Instituto xxxx
Domingo 30 de Agosto











Gestión del Conocimiento en la OrganizaciónDesde hace varios años las empresas u organizaciones identificaron que sus activos físicos y activos financieros no poseían la capacidad de crear mejorías llevaderas en el tiempo, debido a estodescubrieron que los Activos Intangibles son los que aportan el verdadero valor a las organizaciones.
¿A qué nos referimos con Activos Intangibles?
Los activos intangibles son una cadena de recursos quepertenecen a la empresa u organización, que no están valorados desde un punto de vista contable, las capacidades que se generan en la organización cuando los recursos empiezan a trabajar en grupo, enlugar de capacidades habla de procesos o prácticas organizativas.
Un Activo Intangible es todo aquello que la empresa u organización utiliza para crear valor, pero que no es contabilizado.
Elperfeccionamiento y la globalización de las TICS y las comunicaciones en los años 90 de finales del pasado siglo XX, aportó la sociedad del conocimiento donde la administración desarrollo la Gestión delConocimiento, que antes se desarrollo de manera desorganizada y en segundo plano, proporcionándole más notabilidad al capital financiero y físico de la empresa.
La Gestión del Conocimiento en laOrganización es un nuevo punto de vista de la administración, en el se puede adquirir y retener el conocimiento necesario para su manejo en las empresa u organizaciones para una optima gestión.
La finalidad esevaluar y situar el conocimiento existente en la empresa u organización, ponderando los bienes no físicos que aportan valor y que están compuestos por los trabajadores y su entorno.
Para concluirpodemos comentar que en La Gestión del Conocimiento debemos destacar los siguientes puntos:
Es un conjunto actividades y herramientas.
Se organizan de una forma alineada y sistemática con la intención...