Andreina

La Administración es la ciencia social o Tecnología Social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines perseguidos por la organización.SU PROPOSITO: LOGRAR UN ADECUADO MANEJO DE LOS RECURSOS DE UNA EMPRESA, LLAMENSE FACTORES HUMANOS, ECONOMICOS, MATERIALES, CON EL FIN DE ALCANZAR OBJETIVOS, DELIMITAR RESPONSABILIDADES Y UN CORRECTO MANEJO DE INFORMACION Y RECURSOS.
Propósito de la Administración
Es la optimización de los recursos con los que cuenta la organización, a través del uso adecuado de los mismos; utilizando una seriede técnicas que le permitan alcanzar los objetivos propuestos. Estos propósitos se pueden alcanzar si se cumplen los siguientes puntos:
Tabla: Propósitos de la Administración
PROPÓSITO | DESCRIPCIÓN |
Universalidad | Con la universalidad de la administración se demuestra que ésta es imprescindible para el adecuando funcionamiento de cualquier organismo social |
Simplificación del Trabajo |Simplifica el trabajo al establecer principios, métodos y procedimientos, para lograr mayor rapidez y efectividad |
Productividad y Eficiencia | La productividad y eficiencia de cualquier empresa están en relación directa con la aplicación de una buena administración |
Bien común | A través de los principios de administración se contribuye al bienestar de la comunidad, ya que proporcionalineamientos para optimizar el aprovechamiento de los recursos, para mejorar las relaciones humanas y generar empleos |

Escuelas de la administración y Sus Aportes

Escuela de administración científica
Alrededor del 1900 encontramos a empresarios que intentan dar a sus teorías una base científica. Los ejemplos incluyen a "Science of management" de Henry Towne de 1890, "La Administracióncientífica" de Frederick Winslow Taylor (1911), "El estudio aplicado del movimiento" de Frank y Lillian Gilbreth (1917). En 1912 Yoichi Ueno introdujo elTaylorismo en Japón y se convirtió en el primer consultor en administración de empresas en crear el “estilo Japonés de Administración”. Su hijo Ichiro Ueno fue un pionero de la garantía de calidad japonesa. Para la década de 1930 hace su apariciónel fordismo, siguiendo las ideas de Henry Ford el fundador de la Ford Motor Company.
Escuela de administración clásica
Las primeras teorías comprensivas de la Administración aparecieron alrededor de 1916. Primero, Henry Fayol, que es reconocido como el fundador de la escuela clásica de la administración, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de laadministración en su libro “Administración Industrial y General”:
Escuela Empirológica de Ernest Dale
Esta escuela plantea que la Administración no debe basarse solo en la experiencia práctica que enunciaron los iniciadores de la Administración, sino que se deben realizar investigaciones para cada caso en particular y en un determinado momento; también plantean la enseñanza por medio de casos reales.Escuela de relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas (también denomidana escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos mediante la experiencia de Hawthorne.Fue básicamente un movimiento y de oposición a la teoría clásica de la administración.2-------------------------------------------------

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Escuela Estructuralista
Esta escuela analiza las relaciones que tienen las organizaciones con el sistema social que las rodea; estudia los intercambios y las influencias del contexto en la organización; también estudia los grupos formales e...