ANDRES ensayo


LEY 50 DE 1990


POR:
ANDRES FELIPE HERRERA GULFO


TUTOR(a)
ANA LUCIA GIRALDO AGUIRRE





COMPLEJO AGROINDUSTRIAL, PECUARIO Y TURISTICO

CONTABILIZACION DE OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS
TURBO-ANTIOQUIA
FEBRERO- 4 -2013


Ley 50 de 1990
Esta ley hace parte del derecho laboral colombiano, en ellas se introducen reformas del código sustantivo al trabajo y se dictan otras disposicionesalrededor de las relaciones laborales y la seguridad social en Colombia.
Con esta ley nace o se da en el contexto de entrada en vigencia de la apertura económica y modernización productiva de Colombia, su principal propósito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas en el nuevo modelo económico de globalización, se creala figura de los fondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles en el mercado de valores, dinamizando el sector financiero (Estas son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia). Se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo tales como: implementación de los contratos a término fijo, el empleo temporal ydiversas modalidades de subcontratación, en detrimento de los trabajadores; Establecimiento del salario integral para los salarios superiores a diez salarios mínimos legales vigentes, cambio en el régimen de cesantías: estas entran a ser administradas por los Fondos de Cesantías, Da terminación a la retroactividad de las cesantías para los contratos de trabajo celebrados posteriormente a laexpedición de la Ley.
El código sustantivo del trabajo es un conjunto de procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos y establece las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertadde asociación.
A continuación se dará a conocer algunas de las reformas laborales que han tenido más vigencia durante estos años.
La primera de ella es la jornada de trabajo Está obligado el trabajador a asistir a las actividades que programa el empleador fuera de la Jornada de Trabajo? Sobre las actividades tales como reuniones, capacitaciones, etc., que el empleador programa por fuera delhorario laboral, se deben observar las siguientes disposiciones. Está obligado el trabajador a cumplir con la orden dada por su empleador, de laborar en días de descanso obligatorio (dominical o festivo), o en jornadas suplementarias o de horas extras. En cuanto a la obligatoriedad de laborar en una jornada superior a la máxima legal, si bien es cierto que el contrato de trabajo resulta sereminentemente consensual y que cualquier decisión que afecte el desarrollo de la relación laboral, en lo posible, debería ser concertada, en aras de preservar el clima laboral, ello no es óbice para desconocer que el trabajador se encuentra subordinado a las ordenes emanadas del empleador.
Tenemos también el contrato de trabajo, que es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o nohacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice: Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: La actividadpersonal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor,...