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FACULTAD DE FILOSOFÍA LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
TITULO: FORMAS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
TEMA: DESPIDO INTEMPESTIVO
AVANCFE DE TUTORIA

INTEGRANTES:
ERIKA SEGOVIA
EDUARDO DIAZ
BELEN TAPIA
CARLA SALAZAR
DANNY TAPIA
IVAN BURGOS

AÑO2014-2015

INDICE
1.-TITULO: formas de terminación de la relación laboral
1.2 Qué concepto jurídico tienela terminación de la relación laboral
1.3 Cuáles son las causas de terminación de la relación laboral
1.3.1 Muerte del trabajador
1.3.2 Renuncia del trabajador
1.3.3 Mutuo consentimiento
1.3.4 Despido injustificado
1.3.5 Despido justificado
1.4 Cuáles son los beneficios tiene la terminación de la relación
1.5 Cómo puedo terminar una relación de trabajo
1.6 Qué pasos debo seguir pararealizar la terminación de una relación de trabajo
2.-TEMA: Despido intempestivo
2.1.- Que es despido intempestivo
2.2.- indemnización por despido intempestivo
2.3.- Procedimientos del despido intempestivo
2.4.- Indemnización por despido en contrato a plazo indefinido
3.-Diseño Metodológico
3.1.- Tipo de investigación
3.2 Enfoque Metodológico
3.3.- Problemática


4.- Objetivos
4.1.-Generales
4.2.- Específicos
4.- Bibliografía




















INTRODUCCION

En este punto vamos a hablar de las formas de terminación en el ámbito laboral, centrándonos en el aspecto jurídico y las causas que logran esta terminación del trabajo, La palabra despido se emplea frecuentemente para referir la expulsión o destitución de una persona de su empleo. El anuncio decierre de la empresa estuvo acompañado del despido de cuarenta empleados.
Despido laboral, mientras tanto, es el nombre formal con el cual se designa a la acción a través de la cual un empleador da por finalizada unilateralmente la contratación de un empleado.
Separaremos los puntos empezando por las causas y los pasos La Ley obligan al patrón a comunicar por escrito al trabajador la causa ocausas del despido. Este requisito debe ser cuidadosamente cumplido porque, si no se acredita, es decir, si no se comprueba en caso de juicio que se dio el aviso escrito al trabajador, el despido se considera injustificado.
La manera más clara de comprobar que se le entregó el original del aviso al trabajador es tener la copia firmada por dicho trabajador. Frecuentemente, el trabajador se niega arecibir el original, en cuyo caso el patrón, en lugar de entregárselo, debe hacerlo llegar a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que ésta lo entregue a su vez al trabajador.
Este procedimiento debe seguirse dentro de los cinco días inmediatamente siguientes al despido y para el trámite ante al Junta es recomendable consultar a un abogado porque debe de redactarse un escrito que sólo conconocimientos técnicos en la materia puede hacerse correctamente.












Marco teórico.

1.2 Qué concepto jurídico tiene la terminación de la relación laboral
Al extinguirse el contrato de trabajo finaliza la relación entre empleador y trabajador. Muchas causas existen para que se termine el vínculo contractual entre las partes, que son: En la voluntad de las partes y Hechos ajenosa la voluntad de las partes. Cuando las relaciones laborales concluyen en una empresa, es importante conocer las opciones con las que cuenta para finalizar el vínculo laboral conforme a las disposiciones marcadas por la Ley Federal del Trabajo, los efectos que éstas producen y las recomendaciones que resultan convenientes para sobrellevar este proceso. Cuando en su empresa surge alguna situaciónextraordinaria que impida la continuidad de la relación laboral establecida entre el patrón o la empresa, por una parte, y el trabajador por la otra, es posible dar por terminado el vínculo jurídico que los une. Para ello es conveniente conocer las responsabilidades de ambas partes y vigilar que la separación del trabajador de la empresa o fuente de trabajo se desarrolle de forma legal y...