ANEXO 02

ANEXO 02
TRANSCRIPCIÓN DE Entrevistas
ENTREVISTA A –DB- NUMERO 02-05 -2015 1:56:33

E: Entrevistado

I: Entrevistador

I: Hoy 22 de mayo estaremos realizando la entrevista a, Sharon Gina FranciaRivadeneyra quien previamente leyó y firmo el consentimiento informado elaborado para la realización de la presente actividad.
Buenas tardes, Sharon Gina Francia Rivadeneyra a continuación iniciaremosla entrevista donde te haremos preguntas sobre tu historia de vida.

E: Buenas tardes, con gusto.
I: ¿Planifica y define usted el perfil requerido para el puesto de trabajo?
E





I ¿Cuáles son losmétodos de reclutamiento que usa y cuánta importancia le dan?
E





I ¿Qué tipo de pruebas usa para la selección del Talento Humano?
E





I ¿Verifica a profundidad la autenticidad de lainformación brindad por el postulante?
E





I ¿Considera ustedes postulantes con igual potencial a las personas con alguna discapacidad si cumplen con el perfil cognoscitivo requerido
E





I: ¿Qué métodosse practican en el proceso de inducción dentro de la empresa?
E:.




I: ¿Designan a un tutor encargado o entrenador para impartir inducción al nuevo talento?
E:






I: ¿Incluye un programa deinducción en la empresa? Historia, misión, visión, políticas, normativas, reglamentos, videos

E:


I ¿Brinda capacitación durante el período laboral de el trabajador?
E



I: ¿Cada cuánto tiempo brindacapacitaciones a los trabajadores?

E




I: ¿El costo de las capacitaciones corre por cuenta propia del trabajador o de la empresa misma? ¿si es dada por la empresa brinda algún tipo de facilidad?E:









I: ¿Considera usted que el clima laboral en la empresa es uno de los puntos clave para el buen desarrollo de potencial laboral del trabajador?


E







I¿Qué tipo de métodos demotivación usa la empresa para alcanzar y compartir las metas de la empresa en los trabajadores?
E








I ¿Ha notado usted que la jerarquización afecta de alguna manera en el ambiente laboral de la...