Anexo 1 Surgimiento Del Pensamiento Administrativo

POSTÍTULO EN ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS
Administración General

ANEXO Nº 1
MÓDULO 1:
Surgimiento y Evolución
de la Administración

ADMINISTRACIÓN GENERAL
ANEXO 1: Surgimiento y Evolución de la Administración

MÓDULO

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TÓPICO 1.1 SURGIMIENTO DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
A. Administración: arte o ciencia
B. La administración y las organizaciones
C. ¿Qué es administración?
Laadministración forma parte de nuestra vida cotidiana. Aunque no nos percatemos, esta ciencia está presente en las
acciones que desarrollamos en el día a día. Basta observar a las personas que trabajan en empresas, sea cual sea su naturaleza, las que están sujetas a un proceso administrativo por el solo hecho de formar parte de alguna organización, porque
reciben un salario que surge de un sistema deremuneraciones, forman parte de alguna unidad funcional o departamento
de la empresa, toman decisiones, ocupan un cargo dentro de la empresa, dependen de alguna autoridad directa, etc.
Todas las situaciones antes mencionadas nacen y pertenecen al proceso administrativo en las organizaciones.
A continuación, se presenta la teoría administrativa desde su surgimiento hasta sus actuales tendencias yaplicaciones.

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ADMINISTRACIÓN GENERAL
ANEXO 1: Surgimiento y Evolución de la Administración

SURGIMIENTO DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
Desde los orígenes del ser humano ha existido la necesidad de organizarse para alcanzar algún objetivo. Poco a
poco, la humanidad llegó a conclusiones sobre cómo debía
organizarse para producir lo que necesitaba, aprendió de
los fracasos, también de suséxitos y gradualmente formó
una teoría empírica que se transmitió de generación en generación bajo las condiciones específicas de cada pueblo.
A partir de este momento la administración, aunque de
forma totalmente intuitiva y rudimentaria, se hizo necesaria en la organización de la vida de los individuos.
Huerta (1994) nos da una visión de los inicios y evolución
de la administración a través deltiempo, señalando que
con el transcurso del tiempo se empezaron a crear principios administrativos que han mantenido su influencia hasta nuestros días. Ejemplificando lo anterior, se tiene que en
la antigua Grecia, Sócrates hacía referencia a la universalidad del pensamiento administrativo, argumentaba que
así como cada individuo poseía la habilidad para controlar
y dirigir (administrar) unafamilia, de igual manera lo podría hacer en los asuntos públicos ya que, según él, éstos
difieren de los asuntos familiares sólo por el tamaño de
la empresa. Otros filósofos mencionados por Chiavenato
(1995), tales como Platón y Aristóteles, hacen referencia
al proceso de administrar; el primero en su libro La República expone sus puntos de vista sobre la democracia y la
administración de los negociospúblicos; el segundo por su
parte, en su libro Política estudia la organización del Estado y distingue tres formas de administración pública.
Los egipcios por su parte son, según Robbins y Coulter
(1996), un ejemplo interesante dado que la construcción
de las pirámides demandó cientos de trabajadores, los cuales debían estar organizados de tal manera que cumplieran
con su trabajo y abastecidos depiedras suficientes para
trabajar en forma continua. ¿Quién dijo a cada trabajador
qué hacer y cómo hacerlo? La respuesta a esta pregunta
es: la administración. El sistema utilizado por los egipcios
es el primer caso registrado de la utilización de una organización descentralizada para dirigir un imperio, e ilustra la

MÓDULO

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Tópico 1.1

debilidad inherente de este sistema. Sin embargo, lacompetencia de los egipcios en la planificación y construcción
de edificios públicos es evidente al estudiar sus construcciones y pirámides.
Años más tarde, la iglesia católica resultó ser una de las
primeras instituciones en usar e implementar métodos administrativos demostrados en su invariable estructura jerárquica a través de cientos de años. Su estructura actual
consta de sólo seis niveles:...