anexo 1
Páginas: 2 (495 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2013
Anexo 1 : Principios laborales
Los siguientes son lineamientos que las Partes se comprometen a promover, bajo las condiciones que establezca su legislación interna, sin que constituyan normascomunes mínimas para dicha legislación. Su propósito es delimitar áreas amplias de atención en que las Partes han desarrollado, cada una a su manera, leyes, reglamentos, procedimientos y prácticas queprotegen los derechos y los intereses de sus respectivas fuerzas de trabajo.
1.
2. Libertad de asociación y protección del derecho a organizarse El derecho de los trabajadores, ejercido libremente ysin impedimento, para instituir organizaciones y unirse a ellas por elección propia, con el fin de impulsar y defender sus intereses.
3. Derecho a la negociación colectiva La protección del derechode los trabajadores organizados a negociar libremente, en forma colectiva, los términos y condiciones de empleo.
4. Derecho de huelga La protección del derecho de huelga de los trabajadores, con elfin de defender sus intereses colectivos.
5. Prohibición del trabajo forzado La prohibición y abolición de todas las formas de trabajo forzado u obligatorio, excepto tipos de trabajo obligatorio encasos generalmente aceptados por las Partes, tales como: el servicio militar obligatorio, ciertas obligaciones cívicas, el trabajo en las prisiones sin que sea para propósitos privados, y el trabajorequerido en casos de emergencia.
6. Restricciones sobre el trabajo de menores El establecimiento de restricciones sobre el trabajo de menores que podrán variar al tomar en consideración factorescapaces de afectar el desarrollo pleno de las facultades físicas, mentales y morales de los jóvenes, incluyendo sus necesidades de educación y de seguridad.
7. Condiciones mínimas de trabajo Elestablecimiento de condiciones mínimas de trabajo, tales como salario mínimo y pago de tiempo extra, para los trabajadores asalariados, incluyendo a quienes no están protegidos por un contrato colectivo. ...
Los siguientes son lineamientos que las Partes se comprometen a promover, bajo las condiciones que establezca su legislación interna, sin que constituyan normascomunes mínimas para dicha legislación. Su propósito es delimitar áreas amplias de atención en que las Partes han desarrollado, cada una a su manera, leyes, reglamentos, procedimientos y prácticas queprotegen los derechos y los intereses de sus respectivas fuerzas de trabajo.
1.
2. Libertad de asociación y protección del derecho a organizarse El derecho de los trabajadores, ejercido libremente ysin impedimento, para instituir organizaciones y unirse a ellas por elección propia, con el fin de impulsar y defender sus intereses.
3. Derecho a la negociación colectiva La protección del derechode los trabajadores organizados a negociar libremente, en forma colectiva, los términos y condiciones de empleo.
4. Derecho de huelga La protección del derecho de huelga de los trabajadores, con elfin de defender sus intereses colectivos.
5. Prohibición del trabajo forzado La prohibición y abolición de todas las formas de trabajo forzado u obligatorio, excepto tipos de trabajo obligatorio encasos generalmente aceptados por las Partes, tales como: el servicio militar obligatorio, ciertas obligaciones cívicas, el trabajo en las prisiones sin que sea para propósitos privados, y el trabajorequerido en casos de emergencia.
6. Restricciones sobre el trabajo de menores El establecimiento de restricciones sobre el trabajo de menores que podrán variar al tomar en consideración factorescapaces de afectar el desarrollo pleno de las facultades físicas, mentales y morales de los jóvenes, incluyendo sus necesidades de educación y de seguridad.
7. Condiciones mínimas de trabajo Elestablecimiento de condiciones mínimas de trabajo, tales como salario mínimo y pago de tiempo extra, para los trabajadores asalariados, incluyendo a quienes no están protegidos por un contrato colectivo. ...
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