anexos

ANEXO 1. ESCALAS GRAFICAS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Nombre del trabajador:___________________________________________Fecha__/__/____
Departamento/Sección: ________________________________________Puesto: __________
Desempeño en la función : Considerar exclusivamente el desempeño actual del trabajador en su función
Óptimo
Bueno
Regular
Tolerable
Malo
Producto
Volumen y cantidad
detrabajo
Siempre va más allá Con frecuencia Satisface lo
A veces está por Siempre está por
ejecutado
de lo exigido.
va más allá de
exigido
debajo de lo
debajo de lo
normalmente
Muy rápido.
lo exigido.
exigido.
exigido. Muy
lento.
Cualidad
Exactitud, esmero y
orden en el trabajo

Siempre superior.
Excepcionalmente
Exacto en su
trabajo.

A veces
superior.
Bastante
exacto en sutrabajo.

Conocimiento del
trabajo
Grado de
conocimiento del
trabajo

Sabe todo lo
necesario y no cesa
de aumentar sus
conocimientos

Sabe lo
necesario

Cooperación
Actitud ante la
empresa, al jefe y
sus colegas

Tuene un excelente
espíritu de
colaboración. Gran
empeño

Funciona bien
en el trabajo en
equipo. Procura
colaborar

Siempre
satisfactorio. Su
exactitud esregular

Parcialmente
satisfactorio. En
ocasiones
presenta errores.

Sabe suficiente
del trabajo

Sabe parte del
trabajo. Necesita
capacitación

Normalmente
colabora en el
trabajo en
equipo

No demuestra
buena
disposición. Solo
colabora cuando
es muy
necesario

Nunca
satisfactorio.
Presenta gran
cantidad de
errores

Sabe poco del
trabajo

Es renuente acolaborar

Características individuales: Considerar tan sólo las características individuales del evaluado y su
Comportamiento funcional dentro y fuera de su función.
Compresión de
las situaciones
Grado en que
percibe la esencia
de un problema.
Capaz de plegarse
a situaciones y de
aceptar tareas.

Óptima intuición y
capacidad de
percepción

Buena intuición
y capacidad de
percepciónSatisfactoria
intuición y
capacidad de
percepción

Poca intuición y
capacidad de
percepción

Ninguna
intuición y
capacidad de
percepción

Creatividad
Empeño.
Capacidad para
crear ideas y
proyectos.

Siempre tiene ideas
óptimas. Tipo
creativo y original.

Casi siempre
tiene buenas
ideas y
proyectos

Algunas veces
presenta
sugerencias.

Levemente
rutinario. Tienepocas ideas
propias.

Tipo rutinario.
No tiene ideas
propias

Capacidad de
realización
Capacidad para
poner en práctica
ideas y proyectos

Capacidad óptima
para concretar
nuevas ideas

Buena
capacidad para
concretar
nuevas ideas

Realiza y pone
en práctica
nuevas ideas
con habilidad
satisfactoria

Tiene dificultad
para concretar
nuevos
proyectos

Incapaz de
poner enpráctica una idea
o proyecto
cualquiera

ANEXO 2. ELECCIÓN FORZOSA
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Nombre del trabajador:___________________________________________Fecha__/__/____
Departamento/Sección: ________________________________________Puesto: __________
Cada factor dividido en el número de calificaciones aplicadas. Considere cada uno por separado, asignando una sola
calificación a cadafactor, indique el valor de los puntos en la columna de la derecha.
FACTORES DE
GRADO
PUNTO
EVALUACIÓN
S
1.
Producción
Evalué el trabajo producido o la
cantidad de servicios

2.
Calidad
Evalué la exactitud, la frecuencia
de errores, la presentación, el
orden y esmero que caracterizan
el servicio del empleado
3.
Responsabilidad
Evalué la dedicación al trabajo y
si brinda elservicio dentro del
plazo estipulado. Considere la
supervisión necesaria para poder
obtener los resultados

1-2-3
Producción
inadecuada

1-2-3
Comete demasiados
errores
1-2-3
Es imposible depender
de sus servicios y
necesita vigilancia
constante

4.
Cooperación. Actitud
Pondere la voluntad para
cooperar, la ayuda que presta a
los colegas, la manera de acatar
órdenes.

1-2-3...