Anexos

Anexos:
Anexo 1 Entrevista a profundidad a periodistas y productoras audiovisuales activas en su rol de jefatura.
Entrevista: Diagnóstico de condiciones laborales para las mujeres profesionales en Periodismo y Producción Audiovisual en Costa Rica: ¿Contradicción o conciliación del espacio privado?
Las siguientes preguntas corresponden a una entrevista profundidad para el Trabajo Final deGraduación de la ECCC para optar por el grado de Licenciatura: Diagnóstico del mercado laboral para las mujeres profesionales en Comunicación en puestos de liderazgo en Periodismo y Producción Audiovisual en Costa Rica: ¿Contradicción o conciliación del espacio privado? Mediante este instrumento se busca recabar información de interés para el presente estudio.
Datos personales
Nombre de laentrevistada:
Edad:
Estado civil:
Cantidad de hijos, hijas o personas dependientes:
Énfasis:
Lugar de Trabajo:
Trabaja para una empresa, por contrato o cuenta propia:
Puesto:
Tiempo activo en el cargo actual:
Años de experiencia en la profesión:

1. ¿En cuál categoría se ubican sus ingresos brutos (sin deducciones) por mes?
       Menos de 400.000 colones
       Entre 400.000 y 800.000 colones
       Entre800.000 y 1.250.000 de colones
       Entre 1.250.000 y 1.500.000 de colones
       Más de 1.500.000 de colones
        
2. ¿Cuántas horas trabaja por semana?
        
       Menos de 20 horas
       Entre 20 y 30 horas
       Entre 30 y 40 horas
       Entre 40 y 48 horas
       Más de 48 horas
3. ¿Cómo fue su inserción en el mercado laboral?
4. Describa brevemente cómo es su día a día en eltrabajo:
5. En una escala de 1 al 10 (donde uno es muy poco y 10 es mucho) ¿cuánto le gusta lo que hace?
6. Si pudiera definir su trabajo con un adjetivo cuál sería? ¿Por qué?
7. ¿Cómo es el ambiente en su lugar de trabajo? Incluya relación con subalternos, compañeros y jefes.
8. ¿Cómo administra sus tiempos no productivos? (vacaciones, incapacidades, permisos) ¿Qué influye en las decisiones de cómoadministrar este tiempo?
9. ¿Considera que el género influye en la asignación de tareas o roles a causa del género? Si la respuesta es sí, ¿Cómo se evidencia este aspecto?
10. ¿Cuáles considera que son los principales desafíos del puesto que desempeña?
11. ¿Cuáles son las tareas diarias que ameritan cumplirse para el funcionamiento de su oficina o departamento?
12. ¿Cuáles son sus responsabilidades?¿Qué riesgos implican estas responsabilidades?
13. ¿Cómo describe la relación con sus subalternos?
14. ¿Existe algo que haya tenido que hacer similar a como lo haría un hombre para sobresalir en su trabajo?
15. ¿Tienen las mujeres que esforzarse más o menos para alcanzar lo mismo que un hombre?
16. Describa qué acciones conoce usted que haya tomado su empresa para evitar la discriminación hacia lamujer y  promover la igualdad en el acceso de oportunidades entre hombres y mujeres.
17. Desde su jefatura ¿le ha tocado o se ha visto obligada a tomar acciones o medidas en relación con alguna subalterna por su condición de mujer? Describa algún caso
18. Si su empleador tuviera que mejorar algo en política de género, que directamente la haya impactado a usted, ¿Qué sería?
19. ¿Qué actividadesrealiza en su tiempo libre?
20. ¿Cuántas horas dedica a la semana al descanso o tiempo de ocio?
       Menos de 10 horas
       Entre 10 y 20 horas
       Entre 20 y 40 horas
       Más de 40 horas
21. Describa cómo es un día de descanso. ¿Cómo planea estos espacios?
22. ¿Cómo califica la relación con su familia?
23. ¿Cuál es su experiencia respecto a la maternidad?
24. Si es mamá, ¿Cómo es supercepción sobre usted misma como mamá? Si no tiene hijos, ¿Si usted fuera mamá en este momento, qué tipo de mamá cree que  sería y por qué?
25. ¿Considera que ser mamá implicó (o implicaría) un sacrificio o una pausa en su carrera profesional? ¿Por qué sí o por qué no?
26. ¿Qué es más importante para usted, el tiempo para su desarrollo profesional o el tiempo con su familia? ¿Ha experimentado...