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UNIVERSIDAD DOMINICANA O&M.


Licenciatura en Contabilidad

Auditoria ll
“Código de Trabajo”
Grupo 1

Sustentantes:

*Marlyn Yndiana Pérez Rodriguez 11-ECTN-6-030
*Elizabeth Alejandra Piña Carrión 11-ECTN-6-030
*Jazmín Alba García 11-ECTN-6-008*Oscar Batista 10-SCTT-6-003


Facilitador:

Antonio Vilorio


Santo Domingo, D. N.
07/11/13.
Preaviso:

Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora cuando renuncia, o la persona empleadora debe darle a la persona trabajadora cuando lo va a despedir sin tener justa causa para hacerlo. Este derecho solamente seotorga en los contratos por tiempo indefinido y se aplica de la siguiente forma:
1. Antes de los tres meses no hay obligación de dar preaviso pues se trata del período de prueba.
2. Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses de labores, debe darse 1 semana de preaviso.
3. Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de labores, debe darse 15 días de preaviso.
4. Después de 1 año de laboresdebe darse 1 mes de preaviso.
El preaviso debe darse en tiempo y solamente en casos especiales se puede dar en dinero.
Normativa:
1. Constitución Política, artículo 63.
2. Código de Trabajo y sus reformas, artículos 28, 29 y 30.
3. Ley 7983, Ley de Protección al Trabajador, artículo 88.




Cesantía:

La liquidación anual del auxilio de cesantía es una práctica que no está en el Código deTrabajo pero que ha sido aceptada por la jurisprudencia nacional, el cálculo de cesantía se encuentra establecido en el artículo 29 del Código citado, conforme más años tiene un trabajador, más días de cesantía le corresponden, para que la práctica de este adelanto sea legal, debe hacerse respetando la antigüedad laboral del trabajador y no como si tuviera solo un año de laborar. Al hacer esteadelanto de cesantía no se está haciendo la liquidación total del trabajador, sino que se está haciendo real un derecho que era únicamente una expectativa que se le pagaría solo en caso de ruptura de la relación laboral con responsabilidad laboral.
El pago del auxilio de cesantía se realiza con las reglas del artículo mencionado supra, tomando en consideración los últimos seis meses de salario deltrabajador. Así, un empleado con un año de laborar tiene derecho a que se le paguen 19.5 días de cesantía, con dos años, 20 días, con tres años 20.5 días y así sucesivamente.

Normativa:
1. Constitución Política, artículo 63.
2. Código de Trabajo y sus reformas, artículos 28, 29 y 30.
3. Ley 7983, Ley de Protección al Trabajador, artículo 88.


Vacaciones:

DE LAS VACACIONES
Art. 177.-. Los empleadores tienen la obligación
de conceder a todo trabajador un período de vacaciones
de catorce (14) días laborables, con disfrute de salario, conforme
a la escala siguiente:
1ro. Después de un trabajo continuo no menor de un año
Ni mayor de cinco, catorce días de salario ordinario.
2do. Después de un trabajo continuo no menor de cinco
Años, dieciocho días de salario ordinario.Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el
Trabajador y el empleador; pero, en todo caso, el trabajador
Código de Trabajo de la República Dominicana 71



Ejercicios:

1-.Empleado 1 fecha de salida
Debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una
semana.
Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de
Edad.
Art. 178.- El trabajador adquiere elderecho a vacaciones cada
Vez que cumpla un año de servicio ininterrumpido en una
Empresa.
Art. 179.- Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo
Indefinido que sin culpa alguna de su parte, no puedan tener
Oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos durante
Un año a causa de la índole de sus labores o por cualquier
Otra circunstancia, tienen derecho a un período de vacaciones...