angeles y demonios en las organizaciones

Ángeles y Demonios en las Organizaciones
La innovación no es más que la inescapable adaptación al medio ambiente para lograr sobrevivir y desarrollarse.
Existen ciertos paradigmas ciegos, lo quees posible denominar como “lado oscuro” o “demonios”, que corresponden a brutales hechos de la realidad sobre las cuales no sólo no conversamos, sino de las cuales no tenemos conciencia y nosresistimos a traerlas a la conciencia.
La sociotecnología es una nueva disciplina que complementa el enfoque de los especialistas con una aproximación desde la Ingeniería de Sistemas. Parte fundamental deesta disciplina debe ser el desarrollo de una PsicoSociopatología, el estudio sistemático de las enfermedades organizacionales (y humanas) que impiden o dificultan la innovación humana.
Vivimos unarevolución rehumanizante de la empresa, donde es necesario tomar conciencia del lado oscuro, puesto que es una condición necesaria para mejorar la vida en ellas. “Me propongo persuadirlos que laingenuidad, y las interpretaciones simplistas y románticas de lo humano, generan más daño que bien al diseñar, liderar y gestionar procesos de cambio organizacional, aunque sea con las mejores intenciones”.El psicópata es un hombre que se ha desconectado completamente de sí mismo y no tiene por tanto ética alguna, vergüenza, culpa, arrepentimiento ni conciencia, lo cual lo hace muy difícil dedistinguir y, por tanto, particularmente peligroso para el devenir de cualquier organización y las personas que las conforman, es el principal obstáculo a la innovación humana.
Para entender la empresa,importa romper con los viejos hábitos del pensamiento que impiden encontrar soluciones frescas a problemas perennes. También involucra romper con las barreras interpersonales que todos erigimos paraevitar el genuino contacto humano.
Para generar culturas de innovación en las organizaciones es fundamental prestar atención a su lado oscuro, y al de quienes las conformamos. Incide en lo que...