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NOTICIA RELEVANTE SOBRE LA REFORMA LABORAL:
 Aunque no es la reforma ideal sino la viable; es una buena noticia que finalmente haya ocurrido; teníamos una legislación obsoleta con más de cuarentaaños de no moverse en lo esencial.
 Modernizar, aunque sea parcialmente, la ley, nos pone en la vía del progreso e incentiva la creación de empleos, porque adecúa las relaciones laborales a larealidad de hoy.
 El tema sindical seguirá siendo una asignatura pendiente en la legislación; aunque se registraron avances significativos en esta reforma; la democracia y la transparencia son siemprenecesarios para el desarrollo; tener sindicatos democráticos que rindan cuentas, fortalece su representatividad y abona en relaciones laborales sanas.
Contratos por temporada, de capacitacióninicial, por un máximo de tres meses, y por periodo de prueba, por 30 días, las cuales han sido criticadas por los partidos de izquierda al asegurar que no se les proveerán prestaciones de ley e impedirángenerar antigüedad.
"La reforma a la Ley Federal del Trabajo es una necesidad en nuestro país, para armonizar los factores de la producción: trabajadores y patrones", afirmó la delegada de laSecretaría del Trabajo en la entidad, Maria Guadalupe González Ruiz.
Manifestó que la muestra de que es una necesidad son la existencia de 500 iniciativas presentadas para reformar esta ley en los últimosdoces años.
La ley vigente obstaculiza la inversión en actividades productivas, "cuando sabemos que inversiones nuevas generan empleos nuevos".
La funcionaria federal subrayó que si bien la nueva leypropone flexibilizar las normas laborales, "se hace cuidando los derechos de los trabajadores, por eso no se propone una reforma al artículo 123 constitucional y no se vulneran los derechos sociales enél establecidos".
"Por ejemplo, en la nueva modalidad de contratación que se propone de ninguna manera, ni en el contrato a prueba o para capacitación inicial o el trabajo por horas, está exento...