angelica

CAPITULO I 
DISPOSICIONES PRELIMINARES 
 
INFORMACIÓN 
 
 

como  actividad  principal  REEMOTO  S.A.S  es  el  reencauche  de  llantas 
para  todo  tipo de vehículo,Y Aportar a los reencauchadores y al sector del 
transporte productos  de alta calidad y eficiencia con un mayor rendimiento 
de  productividad,  apoyados  con  un  gran  equipo  humano  y  buscando siempre el mejoramiento continuo de nuestros procesos. 
con  domicilio  en  MEDELLÍN  ubicada  en  la  dirección  Carrera  80 A  33­56 
con el NIT:811.028.466­2.  
OBJETIVO 
 
El presente es el Reglamento Interno de trabajo prescrito por REEMOTO 
S.A.S,y sus disposiciones quedan sometidos tanto la empresa como 
todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los 
trabajadores salvo estipulaciones en contrario que sin embargo, sólo 
pueden ser favorables al trabajador,Implementando diferentes directrices 
sobre el adecuado comportamiento de los trabajadores dentro de las 
instalaciones de la empresa. 
 
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 

 

 

 

 
2CAPITULO II 
CONDICIONES DE ADMISIÓN 
Artículo  1. Quien aspire a tener un puesto en la empresa, debe hacer solicitud por escrito 
para registrarlo como aspirante, y acompañar los siguientes documentos: 
A. Certificado  del último  empleador  con quien haya trabajado  en que conste el tiempo de 
servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado. 
B.  Certificado  de dos personas honorables sobre su conducta y capacidad, y en su caso 
del plantel de educación donde hubiere estudiado. 
C. Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según el caso. 
Artículo  2.  Todo  empleador  está  en  la  obligación  de  hacer  practicar  por su  cuenta, los 
exámenes de ingreso y retiro de los trabajadores, art. 6º resolución 0213 de 1979. 
Dentro  de  los  exámenes  médicos  de ingreso  no se incluirán  la prueba  de  SIDA (artículo 
22,  decreto 559  de  1991),  la prueba de embarazo (artículo 43 de la Constitución Nacional 
y convenio III de la O.I.T.), ni la abreugrafía pulmonar (resolución 13824 de 1989). 

PERIODO DE PRUEBA 
Artículo  3. El empleador  una  vez  admitido el  aspirante,  podrá estipular con él un periodo 
inicial  de prueba que tendrá por objeto  apreciar por parte de la empresa las aptitudes del 
trabajador, y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo. 
Artículo  4. El periodo  de  prueba debe  ser estipulado por escrito y en caso contrario, los 
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. 
Artículo 5. El periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. 
En  los contratos  de  trabajo  a  término  fijo,  cuya   duración  sea  inferior  a  un  (1)  año,  el 
periodo  prueba  no  podrá  ser  superior  a  la  quinta parte  del término  inicialmente pactado 
para el respectivo contrato, sin que se pueda exceder de dos meses. 
Cuando  el   periodo  de  prueba  se  pacte  por  un  plazo  menor  al   de  los  límites  máximos 
expresados,  las  partes pueden  prorrogar  antes  de  vencerse  el  período  inicialmente 
estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites. 
Artículo  6. El  periodo  de  prueba  puede  darse por terminado unilateralmente en cualquier 
momento  y  sin  previo  aviso.  Pero  si  expirado  el  período  de  prueba  el  trabajador 
continuare  al  servicio  del  patrono,  con  su consentimiento  expreso  o  tácito,  por  ese  solo 
hecho,  los  servicios  prestados  por  aquél  a  éste,  se  considerarán  regulados  por  las 
normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. 
Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones. 
ARTÍCULO  28.  UTILIDADES  Y  PÉRDIDAS.  El  trabajador  puede  participar  de  las ...