Anilisis Contable






Materia: Psicología con Orientación Empresarial.


Catedrático: Lic. Karen Rivera


Tarea: Estrategias Directivas


Miembros: Tania Julissa Luque
Ana Maritza Manzanares
Carlos Ramón Montolla
Keyla Gutiérrez
Emilia Nasser


Fecha: 03 de Marzo del 2013


Aula: 208






EstrategiasDirectivas

Daniel.
Es una persona puntual siempre llega a tiempo para dar el ejemplo a sus empleados. No le ha sido fácil ya que no tiene experiencia dirigiendo personal. Eso lo tiene en desventaja ya que tiene diferentes tipos de persona a su cargo con diferentes problemas y no ha sabido darle solución.


1. Quejicas
Gerardo es un quejica es una persona que se queja de todo lo que lo rodea deltiempo, el trafico, el trabajo inclusive del lugar donde vive.

Como estrategia lo que podríamos aplicar como psicólogos es hablar con Gerardo saber el motivo del cual se siente tan molesto del ambiente de trabajo y de lo demás que lo rodea. También hablar con Gerardo y su jefe puede ayudar entender mejor porque él no se siente satisfecho porque actúa de la forma en que lo hace y así obtener unamejora ya que todos en la empresa van por un mismo fin y si uno de ellos falla o no funciona adecuadamente posiblemente la empresa se vea comprometida.


2. El enfermizo
Persona que se basa de cualquier excusa física de salud para faltar a sus labores diaria y de no realizarlas.

En este caso tenemos a María, ella usa cualquier excusa para no asistir a trabajar y lo hace 5 minutos después dela hora de entrada o después de unas largas vacaciones llama reportándose enferma.

Aquí en este caso de igual forma se tendría que hablar con ella ya que puede haber diversas razones por las cuales ella se excusa con alguna enfermedad para no llegar a trabajar y mas cuando a estado descansando. Puede tener problemas familiares o conyugales inclusive hasta con sus compañeros de trabajo. Indagarqué es lo que le está afectando tanto porque no tiene motivación. También se debe hablar con Daniel ya que él es la primera persona que debería de detectar dichos problemas y trabajar en conjunto con el psicólogo.


3. El .
Persona que no le gusta hacer alguna tarea que bien puede desempeñar pero se apega a la idea que no le corresponde porque aduce que sus funciones son otras.

En este casoVictoria es la persona que no le gusta hacer trabajos que ella considera no son parte de sus funciones diarias y que para eso esta otra persona y en la cual ella considera le estaría realizando sus tareas; es decir en otras palabras estaría haciendo doble trabajo.

Como Psicólogo dentro de la empresa, nuestro trabajo sería el de conversar con ella y aclararle de buena manera que si en dado casoestuviéramos atrasados o con mucho trabajo, y la persona encargada necesita un poco de ayuda, se la brindaremos aun y cuando no sean nuestras funciones; ya que tenemos que tener en claro cuál es la meta o dirección de nuestra empresa para lograr los objetivos propuestos por la misma y que como empleados si podemos cumplir las funciones aunque no sean nuestras hacerlas para bien de la empresa ypara satisfacción nuestra el poder ayudar en otras áreas; a la vez sirve de ayuda en caso de que salga una oportunidad de mejora de puesto el poder ser tomado en cuenta por nuestra actitud de ser cooperativo.


4. El Perfeccionista.
Persona que hace todo detalladamente que se toma su tiempo para realizar un trabajo sin importar cuánto se tarde mientras esté bien elaborado.

Aquí tenemos aCristina ella hace todo a la perfección llega antes de la hora a trabajar se toma los trabajos como un proyecto a largo plazo debido a que se toma su tiempo atrasa a sus compañeros.

La estrategia a usar es en este caso que Daniel como jefe del departamento demostrarle a ella que no es necesario enfocarse solo en uno de los trabajos asignados para que quede bien elaborado, sino que puede darle el...