animales

Ejercicio 3
Importancia de los Sistemas

Clasificación:
- Por su Propósito
Sub-Clasificación:
- Si sirven a un propósito (purposeful)
- Bien si fueron construidos por el hombre y diseñados para un propósito (purposive)
Ejemplo:
- Para chokola’k el sistema de distribución de energía en Guatemala, es un sistema purposefue, ya que aunque sirve alos propósitos de chokola’k de contar con la energía necesaria para operar no fue creado específicamente para ello.
Clasificación:
- Por su interrelación con su ambiente
Sub-Clasificación:
- Sistemas Abiertos
- Sistemas Cerrados
Ejemplo:
- Sistema abierto, sistema de recurso humano podría desempeñar un sistema abierto ya que interactúa con el ambiente de manera productiva.
- SistemaCerrado, el subsistema de productividad de las tabletas de chocolate donde el mobiliario y equipo manifiesta un sistema cerrado ya que son creadas por el hombre y requiere cambios para poder mejorar la productividad.



Clasificación:
- Por su Respuesta al Ambiente

Sub –Clasificación:
- Dinámico
- Pasivo

Ejemplo:

- Dinámico, el sistema de producción necesita de maquinaria pesada peropara que su función sea satisfactoria debe contar con la energía necesaria y ventilación para darle mejor rendimiento.
- Pasivo, para chokola’k el sistema de producción es un sistema de varios procesos pero al comprar la materia prima para la elaboración del chocolate se requiere en la bodega el material sobrante que se puede reciclar para la envoltura de chocolate incrementar la productividad ybajar los insumos.
Clasificación:
- Por su Naturaleza:
Sub-Clasificación:
- Naturales
- Diseñados
- Culturales
- Sociales
- Financieros
Ejemplo:
- Naturales, para chokola’k los sistemas naturales la materia prima que se utiliza para la fabricación del chocolate tales como el cacao, azúcar y canela.
- Diseñados, para chokola’k los sistemas diseñados seria la maquinaria que se utiliza parala producción de las tabletas del chocolate también el transporte que se utiliza para la distribución.
- Culturales, para chokola’k el sistema cultural está integrado por el recurso humano que se encarga de realizar todas las tareas operativas y administrativas.
- Sociales, para chokola’k es la integración de las asociaciones que hacen parte de esta empresa.
- Financieros, este sistema da elrecurso para la compra de la materia prima que se necesita para la fabricación del chocolate.



















Ejercicio 6
Estudio y alcance de los sistemas administrativos

- Autoridad: Para llevar a cabo con éxito la automatización de un proceso administrativo, es necesario contar con la autoridad necesaria para hacerlo. Aunque se tengan muy buenos deseos y voluntad, sinautoridad para hacerlo, difícilmente las personas claves involucradas querrán contribuir en esta automatización.

- Responsabilidad: Es necesario que todos y principalmente el gerente tengan una responsabilidad adecuada a cada trabajo que se les asigne para poder tener mayor productividad dentro de la empresa.

- Especialización y división del trabajo: Es necesario que en la empresa tenganasignados cada uno el trabajo que va a realizar y sobre todo una buena especialización y experiencia en el puesto asignado.

- Departamentalización: Es necesario agrupar a las personas totalmente a una empresa en varios departamentos, para que queden bien organizados en cosas en común que posean.

- Jerarquización: Es necesario establecer los niveles superiores a los inferiores. Esto además dedelimitar la autoridad de cada persona en la empresa, también establece sus responsabilidades.

- Unidad de mando: Representa el enlace entre las distintas unidades que conforma la empresa. Esto identifica como fluye la comunicación, la responsabilidad y la autoridad


Ejercicio 13
Herramientas de Diagnostico en el Desarrollo de las organizaciones
¿Que información estoy buscando?
- Razón...