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1.- ¿Cómo se define el capital humano y cuál es su papel en el bienestar?
El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor deproducción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
Su papel de bienestares: Constituye uno de los elementos más importantes para aumentar el bienestar y avanzar hacia el desarrollo económico y social de un país.
2.- ¿Qué relación tiene el capital humano con laproductividad del trabajo?
El capital humano tiene una amplia relación con la productividad del trabajo por ejemplo un obrero será más productivo en tanto que haya adquirido mayor habilidad para realizar unatarea productiva y un profesionista cuenta con mayor experiencia mayores posibilidades tendrá de desempeñarse con éxito en el trabajo.
3.- ¿De qué depende la acumulación del capital humano para unpaís?
La acumulación de capital humano es un país, depende básicamente de dos factores:
1.-) La educación
2.-) La experiencia laboral.
4.- Identifica las capacidades del capital humano que seencuentra en tus compañeros de clase.
* Creatividad.
* Sus habilidades que tienen casa uno de ellos.
* Sus tipos de destrezas.
* Sus hábitos que tienen.
* Capacidades como: observación, comunicación,uso de la computadora y capacidad de trabajar en equipo.

INGRESO A LA EMPRESA) Todos los trabajadores deberán entrar a trabajar a las 9:00am y su salida será a partir de las 8:00pm, tendrán unahora para poder consumir sus alimentos o salir a comer esta hora será de 4 a 5 de la tarde.
II. (LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO) Todos los trabajadores deberán acudir respectivamente a su lugar de trabajoen donde deberán a comenzar sus respectivos labores y así mismo deberán respetar sus casilleros individuales queda prohibido en ellos guardar desperdicios, restos de comida, debiendo además...