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Las Organizaciones son entidades sociales, dirigidas a metas diseñadas con una estructura deliberada y con sistemas de actividad coordinados y vinculadas con el ambiente externo.

Los elementos clave de una organización no son un edificio ni un conjunto de políticas y procedimientos; las organizaciones están formadas por personas y las relaciones que tienen unas con otras.

Unaorganización existe cuando la gente interactúa para desempeñar funciones esenciales que la ayude a alcanzar metas. Recientes tendencias en la administración reconocen la importancia de los Recursos humanos, en su mayor parte, los nuevos enfoques están diseñados para delegar facultades de decisión a los empleados y les ofrecen mayores oportunidades de aprender y contribuir a la organización mientras trabajanen el logro de las metas comunes.

Los administradores estructuran y coordinan deliberadamente los recursos organizacionales para alcanzar el propósito de la organización. Sin embargo aunque el trabajo puede estructurarse en departamentos o conjuntos de actividades separadas, la mayor parte de las organizaciones actuales luchan por alcanzar una mayor coordinación horizontal de las actividadesde trabajo, con frecuencia empleando equipos de personas de diferentes áreas funcionales para que trabajen juntas en proyectos.

Los límites entre departamentos y entre organizaciones se están volviendo más flexibles y difusos, en la medida en que las compañías enfrentan la necesidad de responder con más rapidez a cambios en el ambiente externo.

1.1. CONCEPTO DE ORGANIZACION.

La funcióndel proceso administrativo denominada organización es la segunda función de dicho proceso. La organización se desprende de la planeación, pues activa los planes formulados por la planeación y trata de lograr los objetivos empresariales fijados también por la planeación.

En nuestro vocabulario la palabra organización tiene varias connotaciones, así por ejemplo organización según el DiccionarioCorona, se define como “Acción y efecto de organizar u organizarse o como la disposición, arreglo, orden” Para muchas personas hablar de la organización es referirse en una forma común a una empresa privada o pública. Para otros implica maneras de relacionarse los individuos dentro de una empresa.

Para objeto de nuestro estudio ofreceremos varias definiciones de organización, válidas enel ambiente administrativo y explicaremos el contexto en el cual se formulan.

“La palabra organización proviene de la palabra organismo, el cual es una entidad con sus partes integradas de tal manera que su relación con una y otra está gobernada por su relación con el todo” 1 De esta definición podemos encontrar entonces la necesidad de trabajar de una manera completa considerando a todoslos integrantes con trabajos específicos que al conjuntarlos realizan un todo congruente.

La definición que ofrece George Terry, es la de que “ organizar es el establecimiento de relaciones efectivas de comportamiento entre personas que puedan trabajar juntas con eficacia y puedan obtener una satisfacción personal al hacer tareas seleccionadas bajo condiciones ambientales dadas para el propósitode alcanzar alguna meta u objetivo”.2

De esta definición consideraremos tres aspectos relevantes.
El primero es el de que organizar implica personas que trabajan en conjunto; pero lo interesante es el considerar las relaciones que surgen de este trabajo y que además estas relaciones sean eficaces.
El segundo punto relevante es el de que al efectuar un trabajo, este ofrezca unasatisfacción personal, implicando este autor el lado humano que debe prevalecer en las empresas.
El tercer punto relevante es que se den condiciones ambientales adecuadas para alcanzar las metas u objetivos deseados, presuponiendo lógicamente que éstas existan, condiciones que se refieren al ambiente que conforma a la empresa y al ambiente que la rodea.

James A.F. Stoner cita que: “Organizar es...