Animales

MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS EN EL SECTOR HORTOFRUTÍCOLA |

ÍNDICE

1. OBLIGACIONES Y DERECHOS.
2. CONCEPTOS BÁSICOS.
3. EL TRACTOR: RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS.
4. MAQUINARIA, HERRAMIENTAS MANUALES Y OTROS EQUIPOS AGRÍCOLAS.
5. PLAGUICIDAS, PESTICIDAS Y ABONOS
6. LA RECOLECCIÓN Y LA MANIPULACIÓN DE CARGAS.
7. RIESGOS ESPECÍFICOS EN LOS INVERNADEROS
8. INCENDIOS1. OBLIGACIONES Y DERECHOS.

Tanto empresarios como trabajadores están sujetos a una serie de derechos y obligaciones en materia preventiva, que afecta a la otra parte de forma directa, es decir lo que para uno es un derecho, se convierte para la otra parte en una obligación, veamos los principales derechos y obligaciones que existen en materia preventiva, para las dos partes de una relaciónlaboral.

PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS (Art. 14 LPRL)

Todos los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Lógicamente, este derecho constituye un deber para el empresario de dar protección a los trabajadores frente a los riesgos laborales. Por esta responsabilidad, el empresario tiene que realizar una prevención permanente yespecífica de los riesgos laborales existentes.

PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA (Art. 15 LPRL)

En su deber, el empresario, y la persona por él asignada, tienen la obligación de realizar lo siguiente:

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona, sus métodos e instrumentos, con miras, enparticular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica y los posibles riesgos nuevos.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención.
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.MEDIOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (Art. 17 LPRL)

Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan reducirse suficientemente por los distintos medios, el empresario tiene la obligación de proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual.

DERECHO DE INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES (Art.18 LPRL)

El empresario tiene la obligación de adoptar las medidasadecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con:

• Los riesgos para la seguridad y la salud. Especialmente, el empresario informará lo antes posible cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a riesgos graves e inminentes.
• Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos existentes.
• Las medidas deemergencia.
• Asimismo, el empresario tendrá que consultar a los trabajadores y permitir su participación en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo. Los trabajadores podrán efectuar propuestas al empresario, así como a los órganos de participación establecidos.

DERECHO DE FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES (Art.19 LPRL)

El empresario tiene que garantizar que cadatrabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en los riesgos y medidas que afecten de forma directa al trabajador. Esta formación se hará tanto en el momento de la contratación como cada vez que se produzcan cambios en las tareas, se introduzcan nuevas tecnologías, etc.

DERECHO A LA VIGILANCIA DE LA SALUD (Art. 22 LPRL)

El empresario tiene la obligación degarantizar a los trabajadores un servicio de vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos del trabajo. Con carácter general, esta vigilancia sólo se podrá llevar a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Corresponde a los trabajadores velar por su propia seguridad en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que...