Aniquila Con Tu Personal Branding Offline

Aniquila con tu Personal Branding Offline
Escrito por: Mery Elvis Miramontes Herrera
Publicado en www.meryelvis.com el 19/03/2015
Twitter: @meryelvis
El personal branding offline está basado en la credibilidad, la confianza y en generar
una percepción de poder y valía. A nivel profesional, podría compararse con la
imagen profesional, basada en lograr primordialmente, una buena primera
impresión.La marca personal puede tener mucho peso en una entrevista de trabajo, pues se
juzgará la apariencia, comportamiento y manera de hablar.
La imagen es todo el fenómeno perceptual. Lo que un ser humano es y lo que
involucra su mundo. Nadie puede dejar de percibir.
Me ha tocado más de una vez, que los profesionales encargados de interrogar a un
candidato, se fijan hasta en el más mínimo detalle a lahora de la reunión: tipo físico
(biotipo), vestimenta, arreglo personal, lenguaje verbal y lenguaje no verbal.
Sin ir más lejos, en un concurso para obtener gratuitamente una formación semestral
de marketing, era requisito que los participantes de la prueba fuesen delgados.
En realidad no tenía mucha relación, pero el líder del proyecto consideró elemental
la atención y dominio de los impulsos delcuerpo, trasladándolos al terreno
profesional. Así que no debemos perder de vista que en cualquier ámbito, nuestra
imagen puede ser determinante.
Tenemos una sola oportunidad para impactar, así que es mejor hacerlo
de manera consciente, preparada y asertiva.
Si invertimos tiempo y esfuerzo en nuestro CV, igual debería ser importante preparar
nuestra presencia física. Llamémosle empaque personal.El empaque (forma) es lo
que vende, y el producto (fondo), es lo que engancha.

Debe existir un equilibrio entre el empaque y el producto, si no, el resultado será
deficiente y decepcionante para nuestro público meta.
No hace falta ser juez de moda para decidir si una persona está vestida y arreglada
adecuadamente, ése juicio de valor lo hacemos todos en tan sólo segundos.
Decidimos si nos gusta,o no nos gusta alguien sin razonar, es inmediato.
Pero también es cierto que si somos observadores, los códigos en la manera de vestir
de una persona son muy elocuentes, lo mismo que el lenguaje del cuerpo y los gestos
faciales, todo se conjuga para darnos un mapa de sitio del individuo en cuestión, y
eso es lo que justamente hacen los entrevistadores.
La entrevista es una oportunidad para que elempleador evalúe a fondo a un
empleado potencial, en la que previamente ha revisado el CV y la carta intención,
teniendo una panorámica sobre las credenciales del candidato.
El evaluador analizará a fondo, si se comparte la cultura empresarial, el
comportamiento profesional, la comunicación efectiva, el valor que se aporta hacia
la empresa, y por supuesto, la imagen profesional, sin perder devista ni un solo
detalle.
Así que considera muy en serio tu personal branding offline.

Algunas de mis recomendaciones:
1. Saluda y sonríe.
Saluda de mano a tu entrevistador acompañado de un “buenos días” o “buenas
tardes”. Olvida el beso que puede costarte la contratación, se estima poco profesional
y demasiado cercano. Da la mano con firmeza, sin exagerar. Sonríe, una sonrisa
franca hablará de tunivel de autoconfianza.

2. Entérate de la cultura empresarial.
Investiga la cultura empresarial en la página web, intenta descifrar qué tipo de
empresa es, si es dinámica, sobria, creativa, formal, rígida, etc. Llama por teléfono y
analiza la comunicación interpersonal para saber si debes dirigirte a tu

interlocutor/a de “tu” o de “usted”. Si no tienes manera de saberlo, dirígete al
evaluador de“usted”, y espera a obtener una respuesta al respecto.

3. Habla de lo que sabes.
Escucha lo que te pregunten y responde claramente sin prisas. Habla de lo que sabes
sin alardes, no hables de más. Si no entiendes algo, dilo amablemente. Muestra
confianza y determinación en lo que hables o respondas.
[Tweet "En la vida quien escucha tiene ventaja, pero quien pregunta correctamente,
tiene el...