ANIXTER

ANIXTER

HISTORIA
Empresa Norteamericana creada en 1957, su rubro es netamente informático, se basa en la comercialización de telecomunicaciones, desde cables para telefonía hasta cámaras de video vigilancia, toda una red informática la cual ha venido creciendo y expandiéndose en todo el continente Americano.
El Proceso de reclutamiento de la empresa Anixter
El proceso de reclutamientode la empresa anixter consta de varias etapas en la primera se contrata una empresa dedicada a reclutar personal. Anixter indica el perfil que necesita para el puesto solicitado. La segunda etapa la realiza esta empresa de reclutamiento, lanzando una convocatoria a través de diversos medios de comunicación, lo más utilizado son las páginas web como laborum u otras páginas que se dedican a hacerconvocatorias de personal, también son utilizados algunos periódicos de prestigio y últimamente se está utilizando la pagina de Linkeding , una vez que la empresa ha comparado los curriculums de los postulantes con el perfil señalado empieza a contactarse con cada uno de los postulantes que tienen mayor afinidad al puesto.
El proceso de evaluación de la empresa Anixter
Una vez contactadas estospostulantes ya sea porque enviaron su curriculum o porque la misma empresa los encontró, la empresa organiza una reunión, en esta reunión viene la persona que se esta presentando al puesto de trabajo y tiene una entrevista personal con una persona encargada de la selección del personal, esta es una primera reunión, básicamente conversan del mismo postulante, algunas preguntas son: ¿Cuéntame un pocode ti?, ¿En dónde has trabajado antes?, ¿Qué estudios tienes? Un poco es relacionarse con el postulante para poder conocerla y ver si lleva el perfil de los que están solicitando, es decir, puede ser que pidan una persona extrovertida que debe estar en un área de ventas y viene una persona que es un poco tímida, parca, o bien de repente si están pidiendo una persona para el cargo de ingeniería yse ve una persona que no tiene el per fil solicitado por la empresa entonces la idea es relacionarse con la persona para poder ver si tiene el perfil de lo que ellos están solicitando antes de avanzar con el siguiente paso.

-Luego de esto la empresa selecciona a una de estas personas entrevistadas y las hace pasar por un siguiente filtro en la siguiente etapa del filtro estas personas tienenuna reunión en una empresa que se encarga de hacer traducción de perfil psicológico, de conocimientos de las personas seleccionadas, en esa etapa una psicóloga/o puede tener una conversación con la persona que está seleccionada para determinar contundentemente si tiene el perfil de lo que la empresa requiere y les toman un examen de preguntas de conocimientos también para ver qué tanta capacidad yeducación tiene la persona, muchas de las empresa peruanas realizan exámenes de lengua (sinónimos y antónimos) y matemáticas a sus postulantes, esta empresa es diferente busca personas que tengan cierto nivel socio cultural, es por ello que también realizan exámenes de cultura general, literatura, de ciencias; para Anixter es necesario contar con personal que conozca de su carrera pero también quetenga una buena cultural para poder relacionarse en todo nivel. Y Con esto terminamos la segunda etapa de evaluación.
En la tercera etapa encontramos la reunión entre el postulante y la empresa Anixter, básicamente la reunión es con el gerente general o de repente con el gerente comercial o con las personas relacionadas con el puesto solicitado, ahí se dará una entrevista personal en la que elgerente habla de la empresa habla de que se trata el trabajo de la empresa y le pregunta un poco a la persona en que cosas ha trabajado o como se ha desempeñado, evaluar si el perfil que solicitaron a la empresa que lanzó la convocatoria concuerda con lo que ellos están solicitando y básicamente es una conversación para ver si es que la persona se orienta o corresponde con lo que ellos están...