ANMG S2A2

Páginas: 4 (804 palabras) Publicado: 15 de octubre de 2015

PRESENTACION…

EN ESTA APORTACION VEREMOS SOBRE LA ORGANIZACIÓN ‘’THE GREAT PLACE TO WORK’’ , QUE TIENE RELACION CON EL TEMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.


1.- Quienes son, que evalúan, querequisitos tienen para incluir a las empresas en su lista.
- Great Place to Work Investiga y reconoce a los mejores lugares de trabajo en más de 45 países alrededor del mundo. Tomando como base lainformación de más de 10 millones de colaboradores, este estudio sobre la excelencia en el lugar de trabajo y prácticas de liderazgo es el más extenso y respetado a nivel mundial.
Great Place to Work Instituteinvestiga y reconoce a los excelentes lugares de trabajo en más de 45 países en los 6 continentes. Nuestro estudio representa la opinión de más de 10 millones de colaboradores a nivel mundial. Porello, nuestro estudio sobre la excelencia y la confianza en los lugares de trabajo, es la investigación más respetada y extensa del mundo.
- La metodología de Great Place to Work es rigurosa, objetiva ymarca un estándar global para definir excelentes lugares de trabajo en todos los sectores. Las Mejores Empresas para Trabajar, se publican anualmente en los medios de negocio más prestigiosos delmundo como Financial Times (Reino Unido), Fortune (Estados Unidos, Corea), Wobi (México) y Estrategia y Negocio (Centroamérica y Caribe). Para las empresas, nuestros rankings, representan la mayordistinción que se puede obtener de los colaboradores por la calidad en el lugar de trabajo.
2.- De las empresas enlistadas en las 100 mejores, especifica 3 empresas que conozcas y según tu experiencia porqué crees que han sido seleccionadas para dicha lista
- MICROSOFT
Microsoft cuenta con instalaciones agradables, está compuesto por más de 90 edificios en el cual trabajan más de 40,000 personas.
Poseeuna veintena de restaurantes en su interior, un sistema de buses y taxis privados para ir de un edificio a otro y algunas normativas curiosas. Por ejemplo, está prohibido fumar dentro de los...
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