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Asignatura: Psicología IndustrialMaracaibo, Marzo de 2013
ESCALAS DE CALIFICACION.

Las escalas de calificación articuladas en la conducta (ECAC) combinan los principales elementos de los métodos delincidente critico y la escala de calificación grafica el evaluador califica a los empleados de acuerdo con los elementos de un continuo, pero los puntos son ejemplos de conductas en el puesto, mas quedescripciones generales o rasgos.
La ECAC especifica comportamientos laborales definidos, observables y mesurables. Ejemplos de las ilustraciones de conducta laboral y dimensiones de desempeño se encuentranpidiendo a los participantes que den ilustraciones específicas de procederes eficaces e ineficaces relacionados con cada una de estas dimensiones.

DISTRIBUCION DE CALIFICACIONES DE DESEMPEÑO.
Esuna técnica o procedimiento que pretende apreciar, de la forma más sistemática y objetiva posible, el rendimiento de los empleados de una organización. Esta evaluación se realiza en base a losobjetivos planteados, las responsabilidades asumidas y las características personales.
La evaluación del rendimiento laboral de los trabajadores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral,sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del trabajador en el desempeño de su cargo y cumplimientode sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los La evaluación de los recursos humanos, es un proceso destinado a determinar y comunicar a los trabajadores, la forma enque están desempeñando su trabajo y, en principio, a elaborar planes de mejora .Cuando se realiza adecuadamente la evaluación de personal no solo hacen saber a los trabajadores cual es su nivel de...