Anomia Laboral

ANOMIA LABORAL
La anomia se relaciona con el avance de la industrialización y la urbanización, las cuales producen aumento de la secularización y del individualismo, con impacto en ladisminución del sentido de la relación con la comunidad. La anomia social se define como un “estado de aislamiento del individuo o de desorganización de la sociedad debido a ausencia,contradicción o incongruencia de las normas sociales”.
Karen Horney establece tres contradicciones fundamentales que se presentan en la sociedad, muestra cual es su impacto en las personas y como laslleva a trastornos de neurosis laboral.
1. El éxito y su impulso
2. Las razones económicas
3. El gran juego de la vida
De los valores dependen las motivaciones y de estas lasactitudes que explican el comportamiento habitual, por lo que conocer los valores de una persona es adentrarse en su personalidad.
La obsesión en la imagen impacta en el ámbito laboral, en dondedos valores estéticos fundamentales, sobre todo a la hora de seleccionar personal: Ser delgado y Verse joven.
Una sociedad tecnificada y deshumanizada hacen que las personas tengan masansia de amor, lo que provoca un alejamiento de los demás, termina provocando una sensación crónica de vacio y frustración.
Ante esta realidad social, los retos del área de gestión del Capitalhumano en las empresas son:
1. Establecer planes de retención y de evaluación constante, tanto en el desarrollo de sus recursos mentales internos como de los planes de compensaciones ybeneficios ligados a la flexibilidad de las necesidades de sus clientes internos.
2. Establecer una política del empleo interno.
3. Desarrollar un sistema de evaluación de los recursosmentales de las personas que deseen ingresar en la organización.
4. Implementar y desarrollar sistemas de tecnología de información que apoyen en la buena gestión del talento humano.