Anonimo


Grupo #7
Erick Guzmán Toriz (11611351)
Josué Wilberto Díaz Osorto (11611362)
Yenni Desireé Villalobos Rodríguez (11611208)
Jimena Turcios (11611215)
Ruth Alejandra Zavala Zúniga (11611205)
Francisco Josué Posadas (11611219)
Unitec
La Cultura
Tipo de Cultura
Unitec tiene una cultura fuerte los valores fundamentales los comunican para que los empleados los sigan. Es muy importante para ellostener la cultura fuerte ya que así no se arriesgan a tener problemas con sus empleados de lealtad entre otras cosas, se les ha presentado problemas de ese tipo pero menores a los que tendrían si impusieran la cultura débil. Con el tiempo se han dado cuenta que se van desempeñando de una manera más rápida y efectiva ya que todos los empleados saben lo que les toca hacer, como en el caso de tener unproblema puede resolverlos con mayor facilidad.
Cuando contratan a un nuevo empleado le comunican los valores, les dan a conocer quiénes son los líderes siempre dándoles el buen ejemplo. Tener una cultura fuerte ayuda a la relación de los directivos entre ellos tanto como con sus empleados, pueden tomar decisiones más rápido y con más efectividad.
Para una organización tan grande como Unitec nopuede arriesgarse a tener problemas por valores de sus empleados, por eso desde que contratan exigen el comportamiento que se les imparte por sus superiores o compañeros.
La efectividad de la cultura fuerte es mayor a lo que se piensa que puede llegar a ser. Es una garantía extra para asegurarse que los que son parte de la organización piensen parecidamente y que tengan las mismas metas, y quehagan las cosas de la buena manera.

Creación de una cultura ética en UNITEC
En la universidad Tecnológica Centroamericana, UNITEC, comprometerse con los estudiantes para lograr su formación integral, es una misión de la institución. Para ello, cada persona de la comunidad de UNITEC, tiene la obligación de garantizar un nivel de competitividad y sostenibilidad académica para los estudiantes.
Cadapersona tiene la obligación de aplicar y ofrecer prácticas en calidad, ya sean maestros, los que están en área administrativa, y en todos los niveles de la escuela, ya que mientras funcione bien un nivel, el otro hará bien su trabajo, todo esto es un trabajo en equipo, para cumplir la misma meta, que es beneficiar y ayudar a los alumnos, para así, afianzar la rentabilidad de la empresa.
¿Cómo sesostiene la cultura de la organización?
La cultura de la institución se sostiene mediante una cultura de colaboración entre los empleados, entre empleado-alumno.
Entre empleado-empleado: mediante el apoyo, el respeto, enseñanzas, entre compañeros de trabajo, no solo de la misma área, si no entre todos los que conforman la comunidad de UNITEC. Esto mediante unas normas establecidas por lainstitución, ya que los empleados son el reflejo de la universidad.
Para esto hay capacitaciones de ética para los empleados, en donde les enseñan a tratar a la gente, a saludar, sonreír, apoyarlos en todo momento, cuidar la higiene, con el fin de transmitir los valores hacia los alumnos y a los padres de familia, ya que mientras haya un buen trato, los alumnos y padres de familia se sientan tranquilos queUNITEC es la mejor opción para el futuro de los alumnos.
¿Cómo es la selección de empleados en UNITEC?
Lo primero es mediante una solicitud de TH, luego se pide el perfil o descripción de la persona interesada. Después, se inicia un reclutamiento interior o exterior, una vez que la persona ya sea candidato(a), se procede al procesos de selección, y el Assessment center se encarga de discutir yevaluar a cada uno(a) para optar por el mejor, si la persona interesada pasa o es aprobada se le realiza una entrevista general, también pruebas psicométricas. Se analiza el proceso y para finalizar se le solicitan los documentos.

¿Cómo es la formación de empleados?
Primero, se lleva a cabo una Inducción institucional; después de esta, se realiza una inducción en el puesto indicado (puesto al que...