anotaciones sobre el derecho colectivo del trabajo

LIC. JESUS LEYVA SANCHEZ

TEMARIO

UNIDAD 1
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

UNIDAD 2
SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

UNIDAD 4
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO LEY

UNIDAD 5
MODIFICACION Y SUSPENSION DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE UN CONTRATO.

UNIDAD 6
TERMINACION DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

UNIDAD 7
HUELGA

UNIDAD 8
RIESGOS DETRABAJO.

UNIDAD 9
TRABAJOS ESPECIALES

UNIDAD 10
ACUERDO PARALELO EN MATERIA LABORAL DEL TLC

LINEAMIENTOS

40% PARCIAL
50% FINAL (GLOBAL)
10% EVALUACION CONTINUA
TAREA (leyvasj@hotmail.com)
TRABAJOS

BIBLIOGRAFÍA

CPEUM
LFT
DERECHO DEL TRABAJO (NÉSTOR DE BUEN .- PORRUA)
DERECHO DEL TRABAJO (MARIO DE LA CUEVA)
MANUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO (EUKERIO GUERRERO-PORRUA)
TRATADO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO (ROBERTO MUÑOZ RAMÓN - PORRUA)

MARCO LEGAL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

NORMAS CONSTITUCIONALES O GENERALES FEDERALES

CPEUM:
ART. 5 1er PÁRRAFO -LIBERTAD DE PROFESIÓN, INDUSTRIA, COMERCIO Y TRABAJO, AL TRABAJO LE DEBE RECAER UNA RETRIBUCIÓN JUSTA (SMGV)
ART. 9 DERECHO DE ASOCIACIÓN Y REUNIÓN SIEMPRE QUE SEA DE FORMA PACIFICA (FUNDAMENTODE COALICIÓN Y SINDICATO)

NORMAS CONSTITUCIONALES O GENERALES FEDERALES

CPEUM:
ART. 5 1er PÁRRAFO -LIBERTAD DE PROFESIÓN, INDUSTRIA, COMERCIO Y TRABAJO, AL TRABAJO LE DEBE RECAER UNA RETRIBUCIÓN JUSTA (SMGV)
ART. 9 DERECHO DE ASOCIACIÓN Y REUNIÓN SIEMPRE QUE SEA DE FORMA PACIFICA (FUNDAMENTO DE COALICIÓN Y SINDICATO)

LA DIFERENCIA ENTRE COALICIÓN Y REUNIÓN ES EL TIEMPO QUE DURA UNA YLA OTRA, LA ASOCIACIÓN, SE REFIERE AL SINDICATO, FEDERACIÓN Y CONFEDERACIÓN Y ES PERMANENTE.

COALICIÓN: UNIÓN DE TRABAJADORES PARA LA DEFENSA DE SUS INTERESES, ES TEMPORAL ART 355 LFT
SINDICATO: UNIÓN DE TRABAJADORES O PATRONES FORMADA PARA EL ESTUDIO, DEFENSA Y MEJORA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES AGREMIADOS
ART 356

EL SINDICATO SE CONFORMA A PARTIR DE 20 TRABAJADORES, Y SI ES DEPATRONES, A PARTIR DE 3

ART. 123 FRACCIÓN XII. FACULTAD DE HUELGA O PARO PARA PATRONES Y TRABAJADORES
F.XIII .- HUELGA LICITA (450, 920 LFT) CUANDO BUSQUE EL EQUILIBRIO DE LOS FACTORES DE PRODUCCIÓN
FXIX .- PAROS LICITO - CUANDO HAY UN EXESO DE PRODUCCION.

NORMAS GENERALES INTERNAS O DE ESTABLECIMIENTO:

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y CONTRATO LEY
NO SE APLICAN DE FORMA GENERAL ENTODO EL PAÍS

SI LO ESTIPULADO EN ALGUNA DE ELLAS CONTIENEN MAYORES BENEFICIOS QUE LA LFT, SE APLICARA LA QUE MAS BENEFICIE AL TRABAJADOR SEGÚN EL ART. 18 LFT.

NORMAS INDIVIDUALIZADAS


Concepto Derecho Laboral Colectivo

Es aquel que teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de trabajadores y patrones en relación a condiciones de solidaridad provenientes de du condición de prestador odador de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales determinando o fijando reglas comunes a las categorías profesionales o actuando de manera conjunta en la defensa de sus derechos e intereses.
Guillermo Caballenas.

ES EL CONJUNTO DE NORMAS JURÍDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, (UN PATRÓN Y UN SINDICATO, O UN CONJUNTO DE TRABAJADORES QUE REPRESENTAN ELINTERES PROFESIONAL DE UNA EMPRESA) A FIN DE RESOLVER UN CONFLICTO MEDIANTE LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DEL DERECHO LABORAL.


ARTÍCULOS EN CLASE

Art. 354: libertad de coalición de trabajadores y patrones.
Art. 355: derecho de coalición.
Art. 356: concepto de sindicato, para el estudio, mejora y defensa de sus respectivos intereses (de trabajadores y patrones)

CLASIFICACIÓN DE SINDICATOS DETRABAJADORES art.360 LFT

A. Gremial
Son los que están formados por trabajadores de una misma profesión, u oficio.

B. De empresa
Es aquel que trabaja o pertenece a una empresa en particular y sus sucursales.

C. Industriales:
Son los que están formados por trabajadores de dos o más empresas de una misma rama de la industria, pero que presta sus servicios en distintas empresas .
Las...