Anotations

Vocabulario Capitulo 10
1. Prácticas laborales de alto rendimiento: prácticas laborales que promueven tanto el desempeño individual como el alto desempeño organizacional.
2. Sindicato: esuna organización que representa a los trabajadores y busca proteger sus intereses a través de la negociación colectiva.
3. Acción afirmativa: programas organizacionales que mejoran el estatus delos miembros de grupos protegidos.
4. Análisis de puestos: una evaluación que define el puesto y el comportamiento necesario para llevar a cabo el trabajo.
5. Descripción de puestos:documento escrito del puesto.
6. Especificación de puestos: documento escrito de las cualidades mínimas que debe poseer una persona para realizar con éxito el trabajo del puesto.
7. Reclutamiento:localización, identificación y atracción de los candidatos capaces.
8. Reducción de personal: recorte de la fuerza laboral de la empresa.
9. Selección: evaluación de los candidatos al puestopara garantizar la contratación de los mas adecuados.
10. Sinopsis de trabajo realista: incluir información negativa y positiva del puesto y de la compañía.
11. Proyección realista del puesto(PRP): vista previa de un puesto que proporciona información tanto positiva como negativa acerca del trabajo y de la compañía.
12. Orientación: educación que introduce a un nuevo empleado a supuesto y a la organización.
13. Sistema de manejo del desempeño: sistema que establece los estándares utilizados para evaluar el desempeño del empleado.
14. Pago basado en las habilidades: sistemaque premia a los empleados por las habilidades para el trabajo que demuestren.
15. Pago variable: sistema de pago en el cual la compensación de los individuos esta condicionada a su desempeño.16. Recorte de personal (downsizing): eliminación planteada de trabajos en una organización.
17. Acoso sexual: cualquier acción o actividad de naturaleza sexual que afecta explicita o...