Ante-proyecto de servicio comunitario

Evaluación y seguimiento:

La satisfacción laboral es elemento clave para garantizar el rendimiento del recurso humano en cualquier organización. Viene dada por laatención oportuna de requerimientos y necesidades en los planos personal, laboral, profesional y social comunitario, desde el momento inicial en que el empleado se incorpora algrupo de trabajo; de allí que la comunicación y la motivación permanentes y por diversas vías, son fuentes primigenias de satisfacción o insatisfacción en los grupos laboralesdependiendo de cómo, cuándo y a través de qué estrategias se dan. Por eso se tiene presente que en el proceso de aprendizaje se debe tener absoluta atención en la enseñanzade cualquier conocimiento que beneficie al personal de la institución.

Por otra parte al momento de hacer cualquier implementación de talleres, fórum, debates entreotros, que beneficien al personal, te afianzaran específicamente en el área de trabajo que se desenvuelve el trabajador para que sea más fácil la adaptación al puesto de trabajo.a) Indagación: Puede tomar diversas formas, pero esencialmente consiste en un conjunto de intervenciones dirigidas a buscar cooperativamente los factores que handeterminado los picos de efectividad de la organización en algún aspecto (liderazgo, satisfacción de clientes, productividad, compromiso, etc.) – lo que debería preservarse- yanclar sobre ese “corazón positivo
del sistema” el cambio hacia un mejor futuro.
b) Demostración: Una colección lógica de juicios que conduce a un determinado resultado. Sufin consiste en mostrar lo que hay de verdad o falsedad en una empresa. Para adaptar con más amplitud a los trabajadores involucrados en las diferentes áreas de trabajo.