ANTECEDENTE A LA REFORMAL LABORAL DEL 1990

ANTECEDENTE A LA REFORMAL LABORAL DEL 1990
Al estudiar la ley 50 de 1990 es preciso haber alusión a determinados eventos que ocasionalmente se olvidan, pero son articuladores de un proceso deflexibilización laboral que al contrario de lo que usualmente se cree, lleva más de tres décadas implantándose formalmente en el mundo laboral colombiano, pero que sin lugar a dudas ha trascendido alescenario socio-cultural.
Los registros hechos por la OIT en la década de 1970 sobre Colombia, hacían señalamientos sobre las transformaciones de la contratación u estabilidad laboral, así como latransformación del salario, principalmente la deslaboralizacion, la inestabilidad y la desalarizacion. Transformaciones generalizadas de hecho sin reforma laboral, lo que quiere decir que primero fue unareforma de hecho con absoluta impunidad judicial laboral y que después de implantarse en la practica se legalizó en la norma. Sin llegar a ocuparnos de manera detallada de este aspecto, es precisorecordar que esta reforma comienza a posiionarse desde la década de los esenta donde , en palabras delñ maestro Marcel Silva Romer, “no habrá grandes reformas legales al derecho laboral” pero si “elpaís de las clases gobernantes se adapta a que mediante jurisprudencia que se desmonten los derechos convencionales de los trabajadores”. Recordemos que el gobierno de Alfonso Michelsen comienzan ahacer carrera en el mundo laboral condiciones especificas de cambio estructural como:
Cooperativismo
Convenios civiles y comerciales
Encubrimiento salarial
Pago de horas extra por fuera de nominaPactos colectivos
Beneficios convencionales no constitutivos de salarios
Irrespeto a la jornada de trabajo
A la par de esta flexibilización laboral de hecho otro aspecto cobra marcada relevancia en elámbito laboral, se trata de una estigmatización promovida desde la lefitimidad del Estado contra las organizaciones obreras y el propio derecho de los trabajadores; genera en el imaginario colectivo...